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Laura Goodrich apresenta o conceito de ver carros vermelhos para guiar o pensamento e ação, o que significa estar sempre atento aos sinais que indicam que algo não está indo da maneira desejada. O livro também oferece diretrizes para identificar e lidar com os problemas que possam surgir no ambiente de trabalho. Goodrich também enfatiza a importância de promover um diálogo aberto e construtivo entre as partes envolvidas para resolver problemas. Além disso, ela oferece práticas eficazes para melhorar a motivação, a colaboração, a produtividade e o engajamento dos funcionários.
O livro aborda também os fatores que podem levar ao sucesso de uma empresa, incluindo o reconhecimento de talentos e competências, o investimento em treinamento e desenvolvimento, o envolvimento dos funcionários, bem como o incentivo ao trabalho em equipe. Ao ler este livro, você terá uma melhor compreensão dos desafios enfrentados pelos líderes e da importância de criar um ambiente de trabalho que favoreça o desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários.
O livro "Veja Carros Vermelhos: Guiando Você, Sua Equipe e Sua Empresa Rumo a Um Futuro Positivo" é uma excelente leitura para líderes, gestores e profissionais que desejam melhorar a comunicação e a gestão. Ele oferece uma rica mistura de estratégias práticas, diretrizes e recursos que podem ajudar você a construir um ambiente de trabalho positivo e produtivo. É um excelente guia para melhorar a comunicação e os processos de gestão em sua empresa.
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Você certamente já passou por algo parecido: depois de comprar um carro vermelho passa a ver apenas carros vermelhos nas ruas. Isso acontece porque você ficou mais atento a eles e costumamos obter mais daquilo em que nos concentramos. Em Veja carros vermelhos, Laura Goodrich revela o poder da concentração nos objetivos para a conquista de resultados positivos nos campos pessoal e corporativo. Com exercícios práticos e um guia de ferramentas on-line, Veja carros vermelhos ajudará as pessoas a identificar seus desejos e as empresas a criar culturas organizacionais, nas quais os funcionários agem de acordo com seus pontos fortes para chegar a resultados inovadores.
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Autor: Laura Goodrich
