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O conteúdo do livro é abrangente, cobrindo assuntos como teoria de estatística, teoria de lógica difusa, análise de dados, análise de variância, análise de regressão linear, entre outros. Todos os tópicos são abordados de forma acessível, disponibilizando exemplos claros e explicações simples. O livro também fornece recomendações práticas para aplicar os conceitos aprendidos na avaliação de desempenho.
Eu recomendo este livro especialmente para profissionais de RH, gestores de desempenho e educadores que querem obter informações precisas sobre o desempenho de seus funcionários. O livro pode ser usado como guia para fornecer uma avaliação completa e completa do desempenho de um profissional e como ferramenta para melhorar os resultados futuros. Além disso, o conteúdo é adequado para aqueles que desejam expandir seus conhecimentos em estatística e lógica difusa.
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Mesmo nos dias de hoje, os resultados em avaliações de desempenho ainda são um desafio durante a utilização de provas, exames e testes, principalmente ao se utilizar sistemas de treinamento em computadores. Este trabalho apresenta uma proposta para o tratamento de resultados em avaliações de desempenho, por meio da utilização do Raciocínio Estatístico em conjunto com a Lógica Difusa (Fuzzy Logic). Existem regras e padrões adotados por secretarias, fundações e pesquisadores para se conseguir um melhor resultado ao se utilizar questões do tipo múltipla escolha. Neste material são apresentadas algumas regras que serviram de base para o estudo. Os resultados deverão ser apresentados por meio de um sistema exemplo que possa caracterizar as principais regras estabelecidas e estudos realizados.
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