Eu recomendo vivamente o livro "Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas" de Raymond A. Noe como uma ótima referência para aqueles interessados em aprender mais sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O livro cobre vários tópicos importantes, desde os princípios básicos de treinamento até as últimas idéias sobre desenvolvimento de competências.
No livro, o autor oferece profundidade na área de treinamento, ensinando o leitor a entender o que é treinamento, por que é importante e como pode ser usado para melhorar os resultados organizacionais. Além disso, Noe fornece informações sobre os processos de treinamento, desde a avaliação à seleção de recursos e avaliação de desempenho. Ele também aborda a importância de liderar equipes de treinamento eficazes e épocas de mudança.
O livro também é útil para aqueles que estão envolvidos em desenvolvimento de competências. Noe discute várias abordagens para desenvolvimento de competências, incluindo aprendizagem organizacional, formação de equipes, desenvolvimento de liderança e desenvolvimento de habilidades técnicas. Ele também dá um passo à frente e fornece informações sobre como desenvolver as competências no local de trabalho.
Além disso, Noe fornece informações sobre vários tópicos relacionados ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamento on-line, treinamento em grupo, treinamento de curto prazo, treinamento de longo prazo e treinamento de equipes. Por fim, ele também discute tópicos como liderança e motivação, auto-desenvolvimento e desenvolvimento de carreira.
Raymond A. Noe fornece informações claras, abrangentes e importantes sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O livro é útil tanto para aqueles que estão começando a aprender sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, bem como aqueles que já são experientes na área. "Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas" é um recurso valioso para qualquer pessoa que esteja interessada em entender melhor o treinamento e o desenvolvimento de pessoas. Recomendo fortemente.
Há alguns anos as empresas têm reconhecido a importância dos programas de treinamento e da gestão do conhecimento no desenvolvimento de suas equipes. Elas sabem que esses programas não só contribuem para o fortalecimento ou aumento das habilidades dos seus funcionários, mas também as ajudam a obter vantagem competitiva em um mercado global. Adaptados à realidade atual, os treinamentos utilizam métodos de aprendizagem formais, informais ou uma combinação de ambos. Nesse contexto, Treinamento e desenvolvimento de pessoas apresenta as pesquisas mais recentes sobre o tema e analisa cuidadosamente casos reais de empresas mundialmente conhecidas que implantaram o treinamento, no seu conceito mais amplo, em suas unidades de negócio.
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Autor: Raymond A. Noe
