Eu recomendo o livro "Treinamento e desenvolvimento de competências e implementação da educação corporativa" de Roberto Madruga. Ele oferece uma abordagem sólida para a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de competências no ambiente corporativo. O autor oferece conselhos práticos e informações úteis sobre a criação de programas de treinamento efetivos, desenvolvimento de competências, educação corporativa e implementação de programas de sucessão.
Além disso, o livro contém exemplos práticos de como treinar e desenvolver a equipe da empresa. O autor também oferece uma variedade de ferramentas que podem ser usadas para medir o desempenho dos funcionários, avaliar as competências deles e incentivar o progresso.
O livro de Madruga também aborda como lidar com as mudanças no ambiente corporativo. Ele oferece uma variedade de estratégias para ajudar os gerentes a se adaptarem às mudanças no trabalho e na forma como as tarefas são realizadas. Também oferece práticas recomendadas para ensinar aos funcionários a lidar melhor com as mudanças nos negócios.
Além disso, o livro cobre a importância da educação corporativa e oferece estratégias práticas para ajudar as empresas a desenvolver culturas de aprendizagem. Ele discute como os programas de treinamento e desenvolvimento de competências podem ajudar os funcionários a adquirir o conhecimento e habilidades necessárias para executar seu trabalho da melhor forma.
Eu recomendo fortemente este livro para todos os profissionais de RH que desejam melhorar a educação corporativa e desenvolver programas de treinamento eficazes. O autor oferece soluções práticas para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos de treinamento e desenvolvimento de competências. Isso, em última análise, levará a um maior desempenho, mais satisfação no trabalho e melhores resultados para a empresa.
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Não desenvolver seus talentos talvez seja a maior falha queuma empresa pode cometer. Grande parte das organizações no Brasil optam porministrar treinamentos esporádicos e desconectados das estratégias, trazendoresultados apenas no curto prazo. Para mudar esse cenário, o ponto de partida éconectar todas as ações de desenvolvimento de pessoas, que vão desde treinamentos com coaching ou autoinstrução até programas formais de educação corporativacontinuada.
Com esta obra, o leitor verá que é possível capacitar aspessoas de maneira inovadora e estruturada para alcançar grandes resultados; saberámais sobre os três tipos de competências organizacionais: a técnica, acomportamental e a híbrida; conhecerá a evolução do conceito CHA (Conhecimento,Habilidade e Atitude), que foi modificado pelo autor com o acréscimo da letra Rde resultado; e ainda aprenderá sobre treinamento e desenvolvimento porcompetências e como implantar verdadeiramente a educação corporativa euniversidade corporativa.
Para Roberto Madruga, competência desenvolvida não pode ficarestacionada, ela precisa ser colocada em prática para que todos ganhem: aempresa, o colaborador, o cliente e a sociedade. Faça parte desse time em quetodos são ganhadores!Este e-book reúne os capítulos Treinamento edesenvolvimento por competências e Implementando educação corporativa e universidadecorporativa da obra Treinamento e Desenvolvimento com foco em EducaçãoCorporativa. São Paulo: Saraiva Uni, 2018.
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Autor: Roberto Madruga
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