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O autor aborda temas como a importância da formação de liderança, como maximizar o conhecimento e habilidades técnicas dos colaboradores, o desenvolvimento de habilidades comportamentais, o alinhamento dos objetivos da organização com as necessidades de treinamento e desenvolvimento, e como o treinamento pode melhorar o desempenho de toda a empresa.
O livro também contém vários exemplos práticos que mostram como os processos de treinamento e desenvolvimento podem ser aplicados para melhorar a produtividade da equipe e a qualidade dos serviços oferecidos. Além disso, apresenta técnicas de avaliação de desempenho e aborda questões relacionadas ao desenvolvimento de liderança eficaz e à gestão de pessoas.
Ao ler Treinamento e Desenvolvimento com Foco em Educação Corporativa, os leitores terão a oportunidade de aprender sobre as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento. O livro é escrito em linguagem acessível, com informações importantes sobre os processos de treinamento e desenvolvimento e sua aplicação na prática. É uma ótima leitura para quem está interessado em obter informações sobre educação corporativa e desenvolvimento de pessoas.
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Treinamento e Desenvolvimento com Foco em Educação Corporativa traz uma abordagem visionária e sensível acerca da Educação Corporativa, tratandoa como uma das estratégias empresariais de retorno mais rápido e significativo, sobretudo para o desenvolvimento pessoal e profissional de colaboradores.O autor Roberto Madruga alia sua vasta experiência acadêmica a uma prática de treinamento e desenvolvimento estruturada e criativa adquirida com base em sua forte atuação como palestrante, coach e consultor. Traz uma obra elaborada para aqueles que precisam adquirir ou aprimorar competências ligadas ao desenvolvimentode pessoas ou aprender a ministrar aulas presenciais e online com as mais modernas técnicas e métodos de ensino, além de conhecer e implementar Universidade Corporativa, Fábrica de Conteúdo, Design Instrucional, DesignThinking e Gamification.Com uma linguagem próxima do leitor, apresenta, ainda, casos de sucesso e uma série de dicas práticas e valiosas ensinando “como se faz” por meio de modelos inovadores como CHAR, Escala de Educação Corporativa, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Diagnósticos de Necessidade de T&D, novos indicadores, Trilhas de Desenvolvimentoe formulários essenciais para planejamento, implementação e avaliação de T&D.Como um líder educador, aprenda a selecionar e a implementar as melhores metodologias para tornar as suas práticas de treinamento e desenvolvimento cada vez mais motivadoras e direcionadas a um aprendizado participativo e colaborativo.
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Autor: Roberto Madruga
