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O livro fornece uma ampla discussão sobre como estruturar adequadamente um programa de treinamento baseado na competência, incluindo tópicos como a identificação das competências necessárias para o desenvolvimento de um programa eficaz e os processos para avaliar a eficácia do programa. Além disso, o livro aborda assuntos como o desenvolvimento de um programa de treinamento baseado na competência com base em modelos de competências, a implementação de programas de treinamento e o uso de ferramentas e tecnologias para o treinamento baseado na competência. O livro também fornece uma discussão sobre a importância da comunicação na implementação de um programa de treinamento baseado na competência.
Outro tópico abordado no livro é o uso de avaliações de desempenho para avaliar os resultados do treinamento baseado na competência. O livro explica como as avaliações de desempenho podem ser usadas para avaliar o progresso do treinamento e como essas avaliações podem ser usadas para medir o sucesso do programa. Além disso, o livro inclui informações sobre como usar as avaliações de desempenho para avaliar o desempenho individual e para identificar oportunidades de melhoria.
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Este material escrito desenvolve os principais fundamentos teóricos e práticos da formação baseada em competências. Trata-se de modelos de formação por competências na América Latina onde são identificados os principais problemas ou falta de conhecimento sobre a implementação deste tipo de modelo educativo, assim como uma abordagem específica do modelo de formação por competências na Bolívia. Da mesma forma, são descritos processos metodológicos de desenho curricular, considerando um sistema a partir de uma abordagem em que se formam equipes para implementar processos de desconstrução e reconstrução contínua. Mudanças tecnológicas e sua influência nas mudanças econômicas, políticas e sociais. Transdisciplinaridade na compreensão de que uma questão essencial é como perceber o todo e as partes, atravessando e transcendendo disciplinas especializadas, a fim de abordar fenómenos em toda a sua complexidade. No que diz respeito à avaliação, é apresentada uma síntese das suas funções, tipos de avaliação, avaliação da aprendizagem, avaliação das competências e dos seus instrumentos. Finalmente, as competências inerentes às esferas profissional e ocupacional.
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