Eu recomendo fortemente o livro "Transformando Conhecimento em Comportamento" de James D. Kirkpatrick. Este livro aborda a questão fundamental: como transferir o conhecimento adquirido em ações e mudanças comportamentais duradouras. Ele oferece uma visão completa de como os líderes podem desenvolver programas de treinamento eficazes para ajudar os funcionários a aprender e colocar em prática o que aprenderam.
O livro contém informações e sugestões práticas para ajudar os profissionais de treinamento a se tornarem melhores e mais eficazes. Ele discute como desenvolver programas que ensinam as pessoas a pensar e agir de maneiras específicas, bem como orientá-las para que se tornem membros mais produtivos de sua organização. Além disso, ele explora como tornar os programas de treinamento mais atraentes para os participantes, a fim de melhorar a qualidade dos programas de treinamento.
Além disso, o livro também discute o uso de diferentes tipos de ferramentas de avaliação para determinar o quão bem os participantes estão aprendendo o conteúdo do programa. Ele discute também como melhorar a qualidade do ensino, incluindo como oferecer feedback para melhorar a aprendizagem. Além disso, Kirkpatrick oferece instruções abrangentes e fáceis de seguir para ajudar os profissionais de treinamento a entender melhor o que está acontecendo em seu programa de treinamento e como aprimorá-lo.
O autor também oferece insights valiosos sobre como melhorar a qualidade dos programas de treinamento e sobre como aumentar a eficiência destes programas. Ele oferece também considerações detalhadas sobre como medir o sucesso do treinamento a longo prazo e como implementar práticas de treinamento que recompensam os funcionários por sua participação.
No geral, "Transformando Conhecimento em Comportamento" de James D. Kirkpatrick é um dos melhores livros sobre treinamento que já li. Ele oferece uma visão ampla de como desenvolver programas de treinamento eficazes e como implementar práticas que recompensem o sucesso dos participantes. Portanto, recomendo este livro para profissionais de treinamento que desejam melhorar a qualidade e a eficiência de seus programas.
Nesse livro inovador, os autores analisam os motivos da falta de sintonia entre aprendizado e comportamento e mostram as melhores estratégias para reverter esse quadro. Oferecem sugestões úteis para transformar em comportamento o que os colaboradores aprenderam em programas de treinamento, trazendo, assim, resultados para a empresa. Best seller mundial, traz a solução para aquilo que os profissionais de RH consideram um dos grandes desafios das organizações: transformar efetivamente em comporta mento o conhecimento assimilado em programas de treinamento.
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