Review: "Tornando-se um grande líder em business: Este é o princípio de liderança em poucas palavras. É tudo sobre manter o foco e criando resultados positivos."
Recomendo o livro “Tornando-se um grande líder em business: Este é o princípio de liderança em poucas palavras. É tudo sobre manter o foco e criando resultados positivos” de Elias Rocha de Souza a todos aqueles que estão em busca de melhorar suas habilidades de liderança. O autor traz uma abordagem clara e direta para lidar com essa habilidade tão importante. Ele se concentra nas bases de liderança, incluindo motivação, delegação, comunicação, visão, controle de custos, tomada de decisões e muito mais.
Ele usa exemplos práticos para ajudar os leitores a entender como e quando usar cada princípio de liderança. Ele também oferece ferramentas úteis para ajudar os leitores a criar um plano de liderança, que pode ser implementado de maneira eficaz. O autor também examina as áreas de risco e como gerenciá-las. Os leitores aprendem como evitar erros comuns e usar as melhores práticas.
No geral, o livro oferece uma abordagem sólida e completa para melhorar as habilidades de liderança. Os leitores aprenderão como estabelecer metas, motivar e inspirar os outros e como criar resultados positivos. Além disso, aproveitarão as ferramentas e insights práticos para se tornarem líderes melhores. Com essas informações em mãos, os leitores podem usar o conhecimento para melhorar sua própria liderança e alcançar resultados eficazes.
Em suma, “Tornando-se um grande líder em business: Este é o princípio de liderança em poucas palavras. É tudo sobre manter o foco e criando resultados positivos” de Elias Rocha de Souza é uma leitura extremamente útil e recomendada para qualquer pessoa que busque melhorar suas habilidades de liderança. O autor oferece informações úteis para o desenvolvimento de liderança eficaz, além de ferramentas e técnicas práticas para implementar o plano.
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Este é o princípio de liderança em poucas palavras. É tudo sobre manter o foco e criando resultados positivos.
Napoleão disse uma vez: “Um mau geral faz melhor do que dois bons.” É preciso um momento para o sentido desta se registrar, mas é a mesma que a nossa palavra moderna que “muitos cozinheiros estragam a sopa”. Ter um conjunto de instruções, mesmo se eles são falhos, é preferível ter dois conjuntos de direções perfeitas que, quando promulgada em conjunto, sem referência ao outro, causam estragos.
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A liderança pode ser aprendida. Algumas pessoas são certamente nasce com habilidades de liderança, mas este não é um pré-requisito para se tornar um líder. Mais importante é a dedicação à arte da liderança. Liderança envolve a compreensão de como inspirar, influenciar e controlar a forma como as pessoas se comportam. Não é uma simples questão de gritar, ou ter uma voz profunda e em expansão; ou ser grande em estatura física; Gandhi nenhum desses atributos possuído, mas conseguiu levar uma nação e inspirar milhões ao redor do mundo.
Às vezes, a liderança pode não ser mais do que ter uma mensagem triste para uma audiência receptiva em um momento oportuno. De si mesmo, a liderança não é nem bom nem mau; o mundo já conheceu mais do que seu quinhão de ditadores mal e carismáticos.No mundo dos negócios, a percepção de liderança mudou desde seus primeiros dias em que grande parte espelhada do modelo militar de liderança de cima para baixo, com indivíduos poderosos que dominam grandes grupos de pessoas menos potentes.
Hoje em dia, a liderança nos negócios é muito mais conhecimento-driven. O funcionário mais humilde pode acabar efetivamente levando a direção de uma grande corporação através de suas ideias inovadoras. Qualquer pessoa com conhecimento crítico pode mostrar liderança. Isto é conhecido como pensamento-liderança. Em outras situações, a liderança pode ser de cerca de tomar uma posição para o que você acredita, e tentando convencer as pessoas a pensar e agir de forma diferente.
Liderança tem sido descrito como o “processo de influência social em que uma pessoa pode contar com a ajuda e apoio de outras pessoas na realização de uma tarefa comum”; “Criando um caminho para as pessoas a contribuir para fazer algo extraordinário acontecer”; “A capacidade de integrar com sucesso e maximizar os recursos disponíveis dentro do ambiente interno e externo para a consecução dos objetivos organizacionais ou sociais”; e “a capacidade dos líderes para ouvir e observar, para usar sua experiência como ponto de partida para promover o diálogo entre todos os níveis de tomada de decisão, para estabelecer processos e transparência na tomada de decisões, para articular os seus próprios valores e visões claramente, mas não impô-las. A liderança é sobre a configuração e não apenas reagir às agendas, identificação de problemas,
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