Eu recomendo o livro "Teoria Geral da Administração", de Fernando C. Prestes Motta, para todos aqueles que buscam uma compreensão aprofundada sobre o campo da administração. O livro apresenta informações de grande valor para qualquer pessoa que deseje se tornar um líder bem-sucedido, seja na vida profissional ou acadêmica. O autor aborda conceitos fundamentais da administração, como liderança, motivação, planejamento estratégico, tomada de decisão, entre outros, através de uma linguagem clara e direta, oferecendo um fácil acesso aos conceitos. Além disso, os exemplos que ele usa para ilustrar as teorias são interessantes e relevantes.
Além disso, o livro inclui reflexões profundas sobre o papel do administrador em relação às suas responsabilidades e considerações éticas. O autor ressalta a importância da ética na administração, fornecendo exemplos de situações que exigem ações moralmente corretas por parte de líderes e trabalhadores. Essa abordagem é essencial para qualquer profissional de administração que deseja alcançar o sucesso.
Ao contrário de outros livros na área, "Teoria Geral da Administração" não foge à realidade. O autor tem o cuidado de apresentar exemplos práticos de como aplicar os conceitos e teorias à vida profissional, tornando-o um recurso extremamente útil para os leitores. Apesar de ter sido escrito em uma época em que os conceitos de administração eram menos desenvolvidos, o livro ainda oferece informações valiosas que podem ser aplicadas ao mundo de hoje.
Eu recomendo fortemente este livro a qualquer pessoa interessada em aprender sobre a teoria geral da administração. É um material que oferece informações relevantes e abrange praticamente todos os principais conceitos da área. Se você está procurando um livro que lhe dará uma compreensão sobre a administração, este é o ideal.
O livro TGA – Teoria Geral da Administração, em sua nova edição, apresenta e analisa as principais teorias que tratam das organizações e da Administração Geral, em uma perspectiva histórica e comparativa. Além disso, apresenta analiticamente em sua segunda parte temas transversais organizados em torno de conceitos fundamentais, como cultura organizacional; poder; teorias de estratégia; paradoxos organizacionais; pós-burocracia e novas formas organizacionais; identidade no trabalho e gestão de pessoas; resiliência organizacional e mudança; estudos críticos em administração e psicanálise organizacional, além de uma nova parte dedicada a tecnologia e transformação digital da economia e ao tema da sustentabilidade e inovação sustentável.
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