Eu recomendo o livro "Teletrabalho, Home Office e Abuso do Direito" de José Jorge Pantoja Coelho. É um excelente guia sobre como lidar com questões legais que se relacionam ao teletrabalho e home office. Ele aborda muitos tópicos importantes que os trabalhadores enfrentam, incluindo direitos individuais, segurança, ética, práticas comerciais e responsabilidade. Ele também fornece detalhes sobre como lidar com questões legais envolvendo teletrabalho e home office, tais como proteção à privacidade, direitos de propriedade, responsabilidade por atos ilícitos, obrigações trabalhistas, entre outras.
José Jorge Pantoja Coelho percebe e considera o objetivo do Estado em prover igualdade de oportunidades e direitos para todos os trabalhadores, independentemente de onde trabalham. Portanto, o livro aborda os direitos fundamentais que os trabalhadores deveriam ter no local de trabalho, incluindo direitos de igualdade, direitos à saúde e segurança, direitos à educação, direitos trabalhistas e direitos à proteção e igualdade étnica.
Além disso, o livro também aborda as questões de responsabilidade profissional e éticas inerentes ao teletrabalho e home office. Ele oferece conselhos sobre como os trabalhadores podem evitar abusos e aproveitar oportunidades, bem como lidar com questões legais em caso de abuso do direito.
Este livro é altamente recomendado para todos aqueles que querem aprender mais sobre direitos trabalhistas e como usar o direito para proteger seus interesses. Se você está pensando em trabalhar em casa ou em um ambiente de trabalho remoto, este livro é a leitura perfeita.
Este livro aborda, de forma multidisciplinar, as questões relacionadas ao comprometimento da qualidade de vida motivada pela fixação das metas de desempenho decorrentes do regime do teletrabalho.O texto procurar analisar os impasses gerados pela flexibilização das normas trabalhistas, as lacunas legislativas sobre quem deve arcar com os ônus do home office, além de abordar os temas relativos ao abuso de direito, à responsabilidade civil pelo denominado dano existencial e ao confronto entre as sanções impostas pelo descumprimento das metas fixadas pelo empregador e/ou gestores públicos com o princípio da razoabilidade.
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