Recomendo o excelente livro "Tabela com Remuneração Pública Objetiva e Proporcional" de Vicente Frantz. Ele fornece informações úteis e importantes sobre como tornar a remuneração pública mais objetiva e proporcional, além de considerações sobre a necessidade de fazer mudanças na maneira como o governo remunera os seus empregados. O livro também aborda os principais benefícios de implementar a remuneração objetiva e proporcional para os trabalhadores do governo, bem como para a sociedade. Ele analisa os efeitos que a remuneração proporcional tem sobre a eficiência e produtividade dos trabalhadores do governo, a fim de melhorar sua motivação para o trabalho. Além disso, o livro oferece recomendações para uma avaliação correta e aplicação da remuneração objetiva e proporcional.
Ao ler este livro, você obterá informações detalhadas sobre como compensar os funcionários públicos de maneira mais justa. O autor oferece uma análise minuciosa de todos os aspectos e recomendações específicas sobre como implementar uma política de remuneração eficiente e proporcional. Os conteúdos são detalhados e abrangentes, e incluem informações sobre a adoção de princípios de responsabilidade financeira, o desenvolvimento de critérios para a avaliação de desempenho, e a estrutura de remuneração objetiva e proporcional.
Este livro é uma excelente leitura para aqueles que desejam entender melhor a remuneração pública e como aplicá-la de maneira eficiente e proporcional. O autor fornece informações claras e detalhadas sobre as principais questões relacionadas à remuneração pública, e fornece dicas úteis sobre como avaliar e estabelecer diretrizes para a aplicação desta prática. Com base na minha experiência, acredito que este livro é fundamental para aqueles que desejam aprimorar sua compreensão sobre a remuneração pública, e para aqueles que desejam estabelecer um sistema de remuneração objetiva, justa e proporcional.
Portanto, recomendo fortemente o livro "Tabela com Remuneração Pública Objetiva e Proporcional" de Vicente Frantz. É um livro claro, bem escrito, e contém informações detalhadas sobre a remuneração pública, bem como recomendações e diretrizes para aplicá-la corretamente. Ele é uma grande ajuda para aqueles que procuram entender melhor a remuneração pública e como aplicá-la de forma eficiente e proporcional.
Esta monografia de pós-graduação escrita em 2016 sugere uma tabela objetiva e proporcional para se remunerar por serviço público prestado com vínculo empregatício com o Estado. Esse método objetiva alterar o atual sistema de remuneração por serviço público prestado para haver adequação à Constituição Federal. Constatou-se que existem muitas greves tanto em razão de insatisfação de empregados quanto à remuneração recebida ou oferecida quanto em decorrência de insatisfação de empregadores quanto à remuneração paga ou exigida. Por isso, sugeriu-se a referida tabela e inclusive procedimentos legitimamente democráticos da forma mais direta possível para a definição do conteúdo desse método. Por fim, analisou-se que a adoção dessa tabela realizaria valores constitucionais supremos, como igualdade e segurança (art. 5º), adequação e proporcionalidade (Lenza, 2009), justiça e democracia (preâmbulo), moralidade, publicidade e eficiência (art. 37), tornando, enfim, adequado o pagamento de pessoal à Constituição Federal e realizando o Estado Democrático de Direito contemporâneo. Leitura indicada a todos que têm vínculo empregatício com entes públicos, tanto para entender o seu ganho atual quanto para fundamentar pedido de alterá-lo. O conteúdo também interessa ao povo em geral, para verificar de forma clara, objetiva e resumida o mau uso que é feito de seu dinheiro (público), as alternativas para melhor empregar os seus funcionários (públicos), os pedidos fundamentados que podem fazer aos seus representantes (políticos) para que passem a representá-los de verdade.
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Autor: Vicente Frantz
