Eu recomendo fortemente o livro "Sucessão ou Promoção?: Um novo olhar sobre o processo sucessório" de Hamilton Ibanes. Este livro oferece uma visão ampla e abrangente sobre o processo sucessório, além de apresentar uma variedade de questões e tópicos relacionados. Ele oferece aos leitores uma compreensão aprofundada das ramificações da sucessão, bem como dicas e sugestões para se preparar para a jornada. O livro traz à tona algumas questões importantes, como como assegurar que a sucessão seja bem-sucedida, como preparar os herdeiros, quais são as melhores práticas e como avaliar os riscos. Ele também oferece conselhos sobre como criar planos de sucessão bem-sucedidos e como gerenciar os desafios que podem surgir durante o processo. Além disso, o livro também aborda outros temas, como a responsabilidade do líder e as melhores práticas para a transição de liderança.
Eu recomendo este livro a todos aqueles que desejam entender o processo de sucessão e gerenciar com eficácia. É um recurso útil para aqueles que procuram melhorar sua compreensão do processo e evitar os erros comuns associados à sucessão. Além disso, o livro também fornece informações importantes sobre a responsabilidade dos líderes e a importância de se preparar adequadamente para a gestão da transição.
Em suma, “Sucessão ou Promoção? Um novo olhar sobre o processo sucessório” de Hamilton Ibanes é uma ótima leitura para aqueles que querem obter uma maior compreensão do processo de sucessão. É um recurso útil para empreendedores, empresários, proprietários de pequenas empresas, e aqueles que desejam fornecer à sua empresa a melhor transição possível. Eu recomendo fortemente este livro para aqueles que buscam desenvolver suas habilidades de liderança e gerir com eficácia a sucessão.
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Não deveria ser assim, mas a sucessão de um fundador de empresa ainda sinaliza para uma nada generosa substituição de comando. Indica um ato de afastamento, ou até expulsão, de alguém que até o “dia anterior” era o representante máximo da organização. E não importa o tamanho do negócio. A falta de planejamento e de empatia, que provoca traumas e verdadeiros pesadelos nessa transição, ocorre em pequenas, médias ou grandes empresas.
Quebrar tal paradigma é o objetivo deste livro.
Da tradição da passagem do bastão, como um ato de sucessão e troca de pessoa, para a promoção do fundador, que criou do nada um negócio gerador de riqueza para muitas famílias, para uma cidade, um estado, um país e para o mundo.
Prepará-lo para continuar a jornada da vida com novos desafios é nossa proposta. Como também sensibilizar os sucessores para que reconheçam o legado dos fundadores. E ainda colaborar para que se revistam de responsabilidade e façam igual, ou melhor, ao que foi construído.
O sucesso da sucessão facilitará a harmonia familiar, os combinados que suportam os acordos entre sócios, e proporcionará ao sucessor um desempenho empresarial de alto nível.
O convite é à harmonia. Um aplauso ao brilhantismo dos fundadores. Um olhar desafiador para a sucessão desses homens e dessas mulheres, merecidamente promovidos a um novo tempo de suas vidas.
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Autor: HamiltIon Ibanes
