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Além disso, o livro é escrito de forma acessível e de fácil leitura, o que o torna ideal para iniciantes. Gislayne Avelar Matos demonstra uma profunda compreensão do storytelling e usa exemplos e histórias reais para ilustrar suas técnicas. Ela também inclui dicas e truques para melhorar o storytelling, como explorar a audiência, criar enredos, adaptar a história e usar recursos visuais. O livro também fornece exemplos de como usar storytelling para ajudar a impulsionar resultados comerciais, ajudar a construir marcas e promover mudanças comportamentais positivas. É um recurso fantástico para ajudar as pessoas a melhorar suas habilidades de storytelling e obter resultados mais eficazes.
Em suma, recomendo altamente "Storytelling: contando histórias nas empresas: 51 histórias para 22 situações", de Gislayne Avelar Matos. É um recurso ideal para quem está interessado em aprender mais sobre storyteling. O livro contém muitos exemplos de como contar histórias de maneira envolvente e cativante, e também fornece dicas e truques para usar storytelling para gerar resultados. Se você estiver interessado em melhorar suas habilidades de storytelling, este é um ótimo recurso. Não perca a chance de adquirir este livro incrível e aprender mais sobre storytelling!
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Nas empresas, os contos ou histórias tradicionais são uma ferramenta de gestão que tem por objetivo facilitar a comunicação, acelerar as mudanças, estimular a inovação, além de ser um recurso na humanização do ambiente de trabalho. Sua utilização no meio organizacional estende-se desde as práticas de liderança ao esclarecimentos de conceitos abstratos em treinamentos, implantação de programas de desenvolvimento e integração de equipes, visando melhores resultados na realização de um projeto comum.Dizem os especialistas em gestão que essas histórias são hoje uma ferramenta imprescindível na base da organização, pois elas contribuem para o fortalecimento de valores, apoio em momentos de crise e superação, enfrentamento de riscos, motivação e implantação de novos sistemas.
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