Eu recomendo o livro "Soft Skills na visão de empregadores de engenheiros" de Débora Barni de Campos para todos os engenheiros. Ele é um guia útil para desenvolver as competências e habilidades gerenciais e profissionais necessárias para um emprego bem-sucedido. O livro oferece informações valiosas para ajudar profissionais de engenharia a melhorar suas habilidades de liderança e comunicação, além de mostrar como vencer desafios relacionados ao emprego. Ele também aborda temas como moral de trabalho, tomada de decisão, trabalho de equipe e trabalho em equipe, além de muitos outros.
O livro fornece informações úteis sobre como gerenciar as interações entre os membros da equipe, além de fornecer dicas sobre como maximizar a produtividade e a satisfação de cada membro. Ele também contém muitas informações sobre como desenvolver suas habilidades de liderança para melhorar sua carreira. Além disso, o livro inclui alguns bons conselhos sobre os benefícios de tomar decisões bem informadas, o que pode ajudar a melhorar o desempenho em qualquer emprego.
Em geral, este livro oferece uma compreensão profunda dos tipos de soft skills necessários para conquistar melhores empregos e carreiras de engenharia. Ele também explica como as habilidades de negociação, liderança e comunicação podem ajudar os engenheiros a atingir níveis mais altos de sucesso. Recomendo este livro a todos os engenheiros que querem aumentar suas habilidades e melhorar sua carreira. Ele fornece conselhos práticos que podem ajudar os profissionais a conseguir melhores empregos e melhores salários.
Este estudo objetivou conhecer a comparar a expectativa e a percepção de 40 empregadores da engenharia em relação à presença de competências socioemocionais em engenheiros. As competências socioemocionais mais importantes para o profissional da engenharia, identificadas a partir de uma revisão bibliográfica sistemática, foram assim agrupadas: pensamento crítico, pensamento criativo, comunicação, trabalho em equipe, perspectiva ética e inteligência emocional. A lógica fuzzy foi a metodologia eleita para tratamento dos dados por conservar a subjetividade inerente às competências socioemocionais. Também foram entrevistados 40 psicólogos e inferido o método delphi, a fim de utilizar suas percepções para julgar as inferências entre as competências socioemocionais para calibragem do software fuzzyTECH. Os resultados obtidos com a fuzzyficação dos dados mostrou que a percepção que os empregadores têm sobre a presença das competências socioemocionais nos profissionais da engenharia não é atendida em relação à expectativa que possuem no cenário em que estão inseridos.
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