Servidor Público: Orgulho ou Lástima? de Adauto Macedo é um livro que deve ser lido por todos aqueles que buscam entender melhor o sistema político brasileiro e o papel dos servidores públicos no mesmo. O livro aborda questões importantes como o funcionamento dos órgãos públicos, a funcionalidade da máquina administrativa, a ética e as responsabilidades dos servidores públicos, bem como uma visão geral das relações entre o estado e seus cidadãos.
O livro é escrito de forma clara e objetiva, abordando tópicos como a gestão dos recursos públicos, a importância dos servidores públicos para a prestação de serviços públicos, a necessidade de controles efetivos para evitar abusos, entre outros. Além disso, o autor apresenta o contexto histórico em que o serviço público se desenvolve, bem como a influência de movimentos sociais no serviço público.
Recomendo Servidor Público: Orgulho ou Lástima? de Adauto Macedo como leitura obrigatória para qualquer cidadão interessado em entender melhor o papel dos servidores públicos na sociedade e na gestão da coisa pública. O livro fornece uma visão ampla e profunda do assunto, abordando questões importantes de forma clara, precisa e objetiva. É um livro essencial para quem busca compreender a complexa relação entre o estado e seus cidadãos e para aqueles que querem ser servidores públicos responsáveis.
Muitos servidores públicos são preguiçosos, corruptos e maus exemplosVocê é Administrador? Gestor de pessoas? Líder?Vamos entender a dinâmica que cerca o funcionalismo público e suas práticasno dia a dia?Classificamos os agentes públicos e evidenciamos o seu cotidiano enquantoentes produtivos, na convivência com seus pares, superiores, subordinados ecidadãos-clientes.Posteriormente, ilustramos a importância da avaliação de desempenho noserviço público, bem como as dificuldades encontradas para demitir os mausservidores.Você sabia que os problemas de desvios de conduta e baixa produtividade têmexplicação lógica? Será que são oriundos da Síndrome do Agente Público, ou deComportamentos Aleatórios?Muitas alterações acontecem porque há ambiente favorável: fraca avaliação dedesempenho, transferências, networking, longos processos disciplinares,exclusividade de serviços públicos, processos de demissão mal elaborados,impunidade e estabilidade no emprego.Mapeamos os tipos de comportamento para entender por que eles provocamincompetência, preguiça, corrupção, indiferença ao serviço, maus exemplos,fisiologismo, nepotismo e prejuízos à sociedade.
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Autor: Adauto Macedo
