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O autor desenvolve os assuntos com uma linguagem prática e direta, e fornece exemplos e casos reais para ilustrar os temas abordados, tornando a leitura ainda mais didática. Além disso, o autor oferece ferramentas práticas para o planejamento e a execução de projetos de avaliação de desempenho, além de modelos de relatórios e questionários para a realização de entrevistas de avaliação de desempenho. O livro também inclui um guia de recursos adicionais, que pode auxiliar o leitor a melhor aproveitar o conteúdo.
Em suma, "Série MBA – Gestão de Pessoas – Avaliação e Gestão de Desempenho" de Bruno Taranto Malheiros é uma ótima leitura para quem deseja aprofundar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas e de desempenho. O livro é extremamente didático e conta com exemplos e ferramentas práticas que podem auxiliar o leitor a aplicar na prática os conceitos aqui estudados.
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Tomando como base a visão sistêmica e a particularidade de cada contexto empresarial, Avaliação e Gestão de Desempenho propõe um afastamento do tom prescritivo tradicional dos processos de avaliação, concentrando-se no seu potencial diagnosticador, com a finalidade construtiva de identificar as maneiras e as medidas mais produtivas para alcançar metas. Avaliação e Gestão de Desempenho chama a atenção para a importância da coletividade inclusive no que tange os objetivos individuais, estabelecendo assim uma abordagem renovada, humana e proativa à avaliação e à gestão de desempenho. A obra compõe a Série MBA | Gestão de Pessoas, que conta também com os seguintes títulos: • Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, • Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala Ferreira, e • Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas, de Hugo Motta Bacêllo Mósca, José Ricardo Cereja e Sérgio Augusto Pereira Bastos.
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