Eu recomendo o livro “Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário Comportamental” de Rogério Leme. O livro fornece informações importantes sobre como realizar seleção e entrevista de candidatos de forma eficiente. Ele aborda diversas técnicas para selecionar candidatos qualificados para cargos específicos e analisa os resultados das entrevistas. Este livro também explica como usar o inventário comportamental para avaliar o comportamento de um candidato, o que é muito útil para os gestores de recursos humanos. Além disso, o autor inclui dicas úteis para os entrevistadores que querem obter melhores resultados. O livro também apresenta uma lista de principais competências que os candidatos devem possuir para serem bem-sucedidos no cargo desejado. Esta informação é importante para orientar os entrevistadores sobre quais questões devem ser feitas durante a seleção. Esta obra é útil para profissionais e estudantes que lidam com recrutamento e seleção de pessoal. Por conter informações importantes e dicas valiosas, recomendo a leitura deste livro.
O livro de Rogério Leme também explica como medir o desempenho geral dos candidatos. O autor apresenta alguns métodos para calcular o desempenho dos candidatos, incluindo a comparação entre a pontuação obtida no inventário comportamental e os resultados das entrevistas. Esta informação é importante para que os gestores de recursos humanos possam tomar decisões acertadas durante o processo de seleção. Além disso, o livro também contém orientações úteis para promover a diversidade no ambiente de trabalho. A diversidade é essencial para criar um ambiente inclusivo e produtivo, e o livro ensina como alcançá-la.
Em suma, o livro de Rogério Leme “Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário Comportamental” é um excelente recurso para profissionais de recursos humanos. Ele apresenta informações úteis sobre como recrutar, selecionar e avaliar candidatos de forma eficiente, e também fornece orientações para promover a diversidade no ambiente de trabalho. Por conter todas essas informações, recomendo altamente a leitura deste livro.
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A metodologia apresentada propõe uma ampliação do conceito de Competências, indo além do CHA - Conhecimentos, Habilidades, Atitudes - fazendo o levantamento das Competências Técnicas e Comportamentais do candidato, dos resultados alcançados e grau de complexidade das responsabilidades que executou, além da identificação dos valores do candidato, comparando com os valores organizacionais. Essas ações permitem a análise da compatibilidade entre candidato, perfil da vaga e cultura organizacional. O livro é um guia prático para os profissionais ou empresas que já atuam ou possuam recrutamento e seleção e queiram aprimorar-se, assim como para Gestores de Pessoas, profissionais iniciantes ou empresas que queiram implantar essa ferramenta. Também é recomendado para estudantes e professores como referencial e suplemento didático.Leia mais
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Autor: Rogério Leme
