Eu recomendo o livro "Retribuições, Prémios e Incentivos", de Fernando Neves de Almeida. É uma obra extremamente importante para quem deseja entender o processo de recompensa profissional, além de oferecer um caminho apropriado para o desenvolvimento de sistemas de retribuição eficazes e eficientes.
O livro começa com uma discussão sobre os princípios básicos da retribuição, que incluem a importância dos resultados, a influência da motivação, a valorização do trabalho e a importância dos incentivos. Ele explora de forma detalhada todos os aspectos da recompensa profissional e ensina métodos para avaliar o impacto destas práticas no desempenho e na motivação dos colaboradores.
O autor explora também como os elementos básicos da recompensa profissional, como salários, benefícios e prêmios, podem ser utilizados de forma conjunta para criar um sistema de retribuição eficaz. Ele oferece conselhos práticos para como estabelecer um programa de compensação integrado, além de mostrar como monitorar e avaliar o impacto deste programa.
O livro também explora outros assuntos, como remuneração variável, a integração de novos empregados e a gestão de desempenho. A obra oferece conselhos práticos para ajudar os gestores e líderes a tomarem decisões informadas sobre o assunto.
Em suma, "Retribuições, Prémios e Incentivos" é uma obra abrangente e informativa sobre a recompensa profissional. O autor oferece conselhos práticos e ensina técnicas eficazes para a criação e implementação de sistemas de retribuição que possam ajudar os gestores e líderes a atingirem os seus resultados. Eu recomendo este livro a todos os interessados em recompensa profissional.
O objetivo do livro será o de dar um enquadramento histórico, atual e futuro no que respeita às formas de retribuir o trabalho, premiar o mérito e incentivar o bom desempenho. Através do livro, o leitor deverá entender como se estipulam os salários no mercado de trabalho, que tipos de prémios tem ao seu dispor e como os pode utilizar e, também, que tipo de incentivos existem, bem como as suas vantagens e limitações. Ligados aos prémios e aos incentivos, o leitor poderá encontrar no livro uma discussão sobre a gestão do desempenho, ou seja, que indicadores poderá utilizar para relacionar desempenho com remunerações. Finalmente, iremos analisar alguns desafios que se colocarão relacionados com as novas formas de trabalho que vão surgindo.
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