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O livro também explora os quatro modelos de Franqueza Radical: Ouça Através, Corrija Gentilmente, Estimule, e Exija Excelência. Esses modelos fornecem a estrutura para que líderes e equipes possam compreender e praticar a franqueza radical de forma consistente. Além disso, elas oferecem aos líderes uma maneira construtiva de abordar problemas e criar um ambiente de trabalho aberto e responsivo.
Outra das principais características deste livro é o foco em gerenciar o comportamento por meio de feedback, o que ajuda a criar uma cultura de alto desempenho em sua empresa. Também oferece dicas úteis para ajudar os líderes a dar feedback eficaz, esclarecer expectativas e trabalhar como um time. Além disso, os líderes podem aprender a reconhecer melhor os esforços dos membros da equipe para alcançar resultados.
Eu recomendo este livro para todos aqueles que desejam melhorar a gestão e a comunicação entre líderes e funcionários. Ele oferece uma solução prática para ajudar líderes a melhorar sua comunicação e sua confiança, e a orientar suas equipes e incentivá-las a atingir seus objetivos. O guia de franqueza radical de Kim Scott é uma leitura obrigatória para todos os líderes que querem melhorar o desempenho de suas equipes.
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RESUMO ESTENDIDO: FRANQUEZA RADICAL (RADICAL CANDOR) - BASEADO NO LIVRO DE KIM SCOTT-CONTEÚDOComo Funciona A Franqueza Radical?Quais São Os Benefícios Da Abertura Radical?O Que É Liderança Colaborativa?Quais São As Técnicas Para Liderança Colaborativa?Quais São As Duas Formas De Ouvir?Quais São As Armadilhas De Uma Gestão Excessivamente Agressiva, Preguiçosa Ou Medrosa?Como Gerenciar As Carreiras De Seus Funcionários Com Base Em Sua Trajetória De Crescimento?Como Um Chefe Pode Lidar Com Uma Experiência De Demissão?Como Ajudar Os Funcionários A Encontrarem Verdadeiras Motivações?Como Motivar Os Funcionários Em Trabalhos Tediosos?Como Um Gerente Pode Melhorar Seus Relacionamentos Para Criar Uma Grande Cultura Corporativa?-SOBRE O LIVRO ORIGINALTeremos opiniões diferentes sobre o que faz o melhor líder. Alguns de nós vemos o tipo calmo e sensível como nosso chefe ideal, mas outros têm um profundo respeito pelo sargento da equipe. No entanto, aqui os argumentos são em favor do gerente extremamente sincero, o chefe que pode ser compassivo e franco ao combinar sensibilidade e franqueza.Todos nós podemos descobrir por que a Franqueza Radical é algo que precisamos em nosso ambiente de trabalho, como praticá-la diariamente e como isso nos ajudará a lidar com as inevitáveis dificuldades de uma boa gestão. Encontraremos uma abordagem de gerenciamento perspicaz, que cria um ambiente de trabalho no qual surgem grandes ideias e indivíduos e grupos podem alcançar seu potencial.-SOBRE MENTORS LIBRARYOS LIVROS SÃO MENTORES. Eles podem orientar o que fazemos em nossas vidas e como fazemos. Muitos de nós amamos os livros e vários deles até permanecem na nossa memória algumas semanas depois de lidos, mas depois de 2 anos não podemos mais nos lembrar se o lemos de fato ou não. E isso não é bom. Lembramos que, na época, tal livro significava muito para nós. Por que é que esquecemos tudo depois? Este resumo expressa as ideias mais importantes do livro original.Leia mais
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Autor: Mentors Library
