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O livro também descreve as principais fontes de conflito entre entidades sem fins lucrativos e explica a melhor maneira de abordar cada uma delas. Ele também fornece informações detalhadas sobre como as entidades sem fins lucrativos podem prevenir futuros conflitos. Por exemplo, Lucas destaca a importância de estabelecer processos claros e bem documentados para gerenciar questões relacionadas à informação, à tomada de decisão e à finança.
Além disso, o livro fornece informações detalhadas sobre as principais abordagens para a resolução de conflitos, como mediação, arbitragem e negociação. Ele também explica como resolver conflitos internos e complicados, como acordos de direitos autorais, conflitos de personalidade e conflitos de interesses. Assim, o livro fornece uma visão completa dos diferentes aspectos da resolução de conflitos em entidades sem fins lucrativos.
Por fim, o livro oferece informações sobre as principais leis de responsabilidade de entidades sem fins lucrativos e como essas leis afetam a resolução de conflitos. Ele também discute a responsabilidade e a ética na gestão desses conflitos. É uma leitura essencial para todos que trabalham com entidades sem fins lucrativos, pois oferece informações práticas e úteis sobre como abordar e prevenir conflitos.
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Qual a importância e como resolver conflitos no âmbito organizacional de instituições religiosas sem fins lucrativos? Alguns podem não dar o devido valor a essa pergunta. Todavia, instituições sem fins lucrativos, muitas vezes atuando como filantropia ou instituições cristãs, tem em suas raízes os mesmos desafios e dificuldades que quaisquer outras empresas ou instituições de modelo que visa o lucro, como por exemplo motivar, repreender, recompensar, admitir e finalmente desligar pessoas no seu âmbito.
Esse foi trabalho foi baseado no meu projeto de MBA em Gerência de Projetos, concluído em 2015
Procurei uma forma grátis de promover esse trabalho, mas na Amazon esse é o valor mais baixo permitido. Não que não tenha o devido valor, mas por que eu realmente gostaria de compartilhar um pouco dessa visão de incentivo quando o dinheiro não é a fonte motivadora.
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Autor: Lucas Daniel Paiva
