Eu recomendo o livro "Remuneração, Salário, Cargos E Funções" de Joaquim Carlos Lourenço para qualquer pessoa interessada em aprender e entender o assunto de remuneração, salários, cargos e funções. O autor tem uma vasta experiência no assunto e sabe exatamente como abordar o assunto de maneira clara e concisa. Ele explica como cada aspecto do trabalho pode ser gerenciado para obter melhores resultados financeiros para a empresa. O livro aborda tópicos como as principais fontes de remuneração, as estruturas de remuneração, os cargos e funções, o mercado de trabalho e a forma de construir uma remuneração eficaz. Ele também discute várias questões legais, tais como a legislação trabalhista, o cálculo dos salários, os direitos do empregado, as responsabilidades da empresa e as possíveis infrações trabalhistas. Além disso, o autor fornece um conjunto de boas práticas para melhorar a eficácia da remuneração, bem como orientações para implementar essas práticas.
O livro é abrangente e aborda os principais aspectos da remuneração e dos salários. Os tópicos são discutidos de maneira clara e completa, usando exemplos práticos que ajudam os leitores a entender melhor o assunto. O autor também oferece insights valiosos que podem ser aplicados às situações reais. Além disso, o livro apresenta várias ferramentas de gerenciamento de recursos humanos, que podem ajudar a alavancar o sucesso da empresa.
Eu recomendo fortemente o livro para qualquer pessoa que queira entender melhor como gerenciar a remuneração, os salários, os cargos e as funções e para aqueles que procuram aplicar as melhores práticas de recursos humanos à sua empresa. O livro é relevante para profissionais de recursos humanos, administradores, auxiliares de RH e qualquer pessoa interessada em aumentar os resultados financeiros da empresa. O livro é um excelente guia para quem procura melhorar a eficácia da remuneração e dos salários para obter melhores resultados.
A remuneração é todas as vantagens monetárias e benefícios oferecidos pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho, seja para execução de atividades que requerem a força física, habilidade científica, artística ou intelectual, por um período de tempo determinado ou não, previamente acordado entre as partes. Nessa perspectiva, a presente obra apresenta o conceito de remuneração e suas modalidades, a definição de salário e os principais tipos de salários existentes no Brasil, além da caracterização de cargos e funções. Empenha-se, assim, em apresentar um enfoque original sobre o conceito de remuneração, salário, cargos e funções, atualizado com base na reforma trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/17). O livro foi inspirado de um artigo desenvolvido no curso de graduação em Administração. A ideia de publicá-lo como livro surgiu da repercussão positiva do conteúdo do artigo, com diversas citações acadêmicas, além de feedbacks de leitores, que evidenciaram a carência de uma bibliografia consolidada sobre este tema, tão comum na rotina de gestores de recursos humanos, analista trabalhista, entre outros. Ademais, a forma holística como o tema é tratado e correlacionados com outros complementares, facilita a compreensão. Trata-se de uma obra sucinta, mas com conteúdo consistente, indicada para complementar os conhecimentos de executivos, gestores de recursos humanos, analista trabalhista, administradores, contadores, CEOs, empresários, analistas do trabalho estrangeiros, bacharéis em direito, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e os leitores interessados em conhecer os aspectos da remuneração e salário. Para facilitar a discussão da temática, os assuntos abordados foram divididos em quatro partes. A primeira parte traz uma discussão sobre o conceito de remuneração e dos tipos existentes. Na segunda parte aborda as modalidades da remuneração e os tipos de jornada de trabalho. Na terceira parte é apresentado a definição salário e os tipos de salários praticados no Brasil. Na quarta parte são elencados aspectos sobre cargos e funções, além da conceituação de profissões. E, por último, as considerações finais.
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