Eu recomendo o livro Remuneração Estratégica: Retórica ou Realidade? escrito por Edimar Cunico. O livro apresenta um estudo profundo da relação entre remuneração e desempenho, abordando o tema de forma prática, aplicável e de fácil compreensão.
O livro discute como a remuneração adequada pode impulsionar o desempenho das organizações, destacando os benefícios e as vantagens de uma boa estratégia de remuneração. Além disso, também destaca as consequências negativas de uma má estratégia de remuneração, que é um assunto relevante para todos aqueles que buscam lidar com problemas de motivação e desempenho de funcionários.
O autor também apresenta estratégias práticas para implementar e melhorar a remuneração estratégica, que podem ser úteis para quem busca obter resultados eficazes e trabalhadores motivados. Além disso, ele destaca os fatores que influenciam a percepção dos funcionários sobre suas remunerações, bem como a maneira como eles reagem às mudanças de forma diferente.
Em suma, o livro Remuneração Estratégica: Retórica ou Realidade? é um ótimo recurso para quem busca entender melhor os fundamentos da remuneração estratégica e seus benefícios para as organizações. O livro oferece informações práticas sobre como implementar e aplicar uma estratégia de remuneração eficaz, ajudando assim as organizações a obter melhores resultados. Eu recomendo fortemente esse livro a todos os gestores de recursos humanos que buscam melhorar o desempenho de suas equipes.
Esta obra aborda o tema Remuneração Estratégica num enfoque dos Direitos Humanos do trabalhador, além dos diferentes tipos de remunerações praticadas neste Século XXI, que envolvem uma complexidade e a diversidade de variáveis na arquitetura do modelo de remuneração e os riscos que estes implicam neste processo para os trabalhadores.
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Autor: Edimar Cunico
