Recomendo o livro "Remuneração e Benefícios" de Maurício Amaral para aqueles que querem se aprofundar no assunto. O livro aborda de forma sistemática como a remuneração e os benefícios afetam a motivação e o desempenho dos funcionários, bem como como as práticas atuais precisam ser ajustadas para se adequar às novas realidades do ambiente de trabalho. Ele destaca como os programas de benefícios e de remuneração são fundamentais para o sucesso de uma organização e discute todos os aspectos relacionados a esse tema. Além disso, o livro discute questões importantes como a remuneração com base em resultados, o equilíbrio entre a remuneração e os benefícios, a gestão de benefícios e a avaliação do desempenho. É uma leitura essencial para gestores e profissionais que querem saber mais sobre o assunto.
O livro é bastante prático e fornece exemplos reais de como as várias técnicas descritas podem ser aplicadas para melhorar a performance de uma organização. É escrito de forma clara e direta, de modo que é fácil de entender e de aplicar. Ele também oferece um guia passo a passo para implementar as práticas de remuneração e benefícios na sua organização.
Além disso, o livro oferece um amplo olhar sobre o que as organizações devem considerar quando planejam e implementam suas estratégias de remuneração e benefícios. Ele explica todas as práticas e aborda como os benefícios afetam a motivação, o desempenho e a satisfação dos funcionários.
Ao ler "Remuneração e Benefícios" de Maurício Amaral, você entenderá melhor como essa área pode impactar seus negócios, e poderá aplicar as técnicas e ferramentas apresentadas de forma eficaz. É uma leitura indispensável para qualquer pessoa interessada em aprender mais sobre o assunto.
Esta publicação traz informações relevantes de um dos subsistemas de maior importância quando se trata de retenção de talentos em uma organização.De forma objetiva são tratados assuntos referentes ao sistema de recompensa das organizações que envolvem a atração, retenção e estimulação dos colaboradores.
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Autor: Maurício Amaral
