Review: "Remuneração. Cargos e Salários ou Competências?"

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Eu recomendo o livro “Remuneração: Cargos e Salários ou Competências?” de Romeu Huczok. Este é um livro excelente para aqueles que desejam conhecer melhor os fatores que envolvem a remuneração e seus processos. Huczok fornece informações detalhadas e inovadoras sobre os métodos de se planejar a remuneração no âmbito de uma empresa. Ele destaca os principais fatores que devem ser considerados ao desenvolver um plano de remuneração adequado e ajuda a entender como a remuneração influencia no funcionamento de uma organização.

Ao longo do livro, Huczok discute cargos e salários, bem como competências e desenvolvimento profissional. Ele oferece um guia passo a passo para ajudar os leitores a se prepararem para o planejamento de remuneração. Ele destaca a necessidade de entender o contexto em que o planejamento de remuneração ocorre, bem como para identificar as necessidades da empresa em relação às metas da remuneração.

O livro também aborda questões importantes relativas à remuneração, incluindo a administração de benefícios, a comunicação de planos de remuneração e a avaliação de desempenho. Ele fornece insights sobre os desafios que as empresas enfrentam ao estabelecer programas de remuneração, e como é possível fazer isso de maneira eficaz. Além disso, Huczok fornece estratégias de remuneração de longo prazo que são fundamentais para o sucesso de uma empresa.

Em suma, este livro é útil para aqueles que desejam uma compreensão aprofundada do planejamento de remuneração. Huczok oferece sugestões práticas e úteis sobre como implementar o planejamento de remuneração eficazmente. Esta obra destaca as principais considerações a serem feitas ao se planejar a remuneração, ao mesmo tempo em que fornece informações importantes sobre cargos e salários, competências e desenvolvimento profissional. É um livro excelente para aqueles que desejam entender melhor como a remuneração funciona e como é possível planejá-la da forma mais eficaz.

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Toda empresa quer atrair bons profissionais e mantê-los como corpo funcional, afinal são eles que vão garantir a qualidade e produtividade dela. Porém, será que a organização está fazendo esse trabalho direito? No livro Remuneração: Cargos e Salários ou Competências?, de Romeu Huczok e Rogério Leme, lançamento da Qualitymark Editora, propõe uma visão sistêmica, através de uma linguagem simples, dessas ferramentas muito utilizadas: planos de cargos e salários e gestão por competências. Os autores, respeitados profissionais de Recursos Humanos, desenvolveram um conteúdo profundo, onde apresenta e torna claro os conceitos, usando como parâmetro a legislação trabalhista brasileira, para que os profissionais das área de gestão, acadêmica, consultoria, estudantes, sindicato e meio jurídico, possam compreender e pôr em prática as ferramentas citadas acima. Funcionários satisfeitos com o seu local de trabalho tendem a fincar raízes, se comprometendo com a empresa e diminuindo a rotatividade de pessoal. Um diferencial da obra é um capítulo exclusivo para o setor público, carente desse tipo de livros, e que movimenta grande fatia do mercado profissional.

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