Eu recomendo o livro "Remodelando a Estrutura Organizacional de Modo Eficaz 1ª Edição" de Eduardo Barros para todos aqueles que estão interessados em compreender melhor os princípios básicos da reestruturação e melhorar a eficiência da organização. Este livro fornece informações abrangentes sobre como remodelar a estrutura organizacional de forma eficaz, incluindo uma explicação detalhada dos principais aspectos da reestruturação, tais como planejamento, comunicação, recursos humanos, gerenciamento de projetos, cultura organizacional, métodos de tomada de decisão, além de como otimizar o desempenho de sua organização. Este livro também oferece exemplos práticos e aborda alguns dos principais desafios que as organizações enfrentam ao remodelar a estrutura organizacional. Para aqueles que querem melhorar a eficiência da organização, este livro oferece excelentes conselhos e dicas sobre como fazer isso de forma eficaz. É escrito de forma clara e simples, por isso é fácil de compreender e aplicar. Portanto, recomendo este livro a todos aqueles que desejam aprender mais sobre como remodelar a estrutura organizacional de modo eficaz.
Além disso, o livro oferece informações sobre como implementar o plano de reestruturação em sua organização. É repleto de exemplos práticos e idéias que permitem que as organizações atinjam seus objetivos. O livro ajuda as organizações a ter uma compreensão profunda da estrutura organizacional e proporciona insights sobre como melhorar a eficácia da organização. Este livro explica como criar uma cultura organizacional que seja motivadora e baseada na tomada de decisão, além de explicar como aplicar táticas e estratégias eficazes para melhorar o desempenho da organização. Além disso, o livro fornece informações sobre como reestruturar de forma eficaz e como reagir diante de imprevistos. Por fim, o livro mostra como monitorar e avaliar o progresso da reestruturação. Portanto, recomendo este livro como leitura obrigatória para todos aqueles interessados na reestruturação da estrutura organizacional de modo eficaz.
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Uma estrutura organizacional define como atividades como alocação, coordenação e supervisão de tarefas são direcionadas para a consecução dos objetivos organizacionais. A estrutura organizacional afeta a ação organizacional e fornece a base sobre a qual repousam os procedimentos e rotinas operacionais padrão. Determina quais indivíduos participam de quais processos de tomada de decisão e, portanto, até que ponto suas visões moldam as ações da organização. A estrutura organizacional também pode ser considerada como o vidro de visão ou perspectiva através da qual os indivíduos vêem sua organização e seu ambiente. As organizações são uma variante de entidades em cluste. Uma organização pode ser estruturada de várias maneiras diferentes, dependendo de seus objetivos. A estrutura de uma organização determinará os modos em que opera e executa. A estrutura organizacional permite a alocação expressa de responsabilidades para diferentes funções e processos a diferentes entidades, como filial, departamento, grupo de trabalho e indivíduo.As organizações precisam ser eficientes, flexíveis, inovadoras e atenciosas para alcançar uma vantagem competitiva sustentável
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Autor: Eduardo Barros
