Estou aqui para recomendar o livro "Relações Humanas nas Organizações (Série Universitária)", de Elaine Cristina de O. Rocha. Eu acredito que este é um livro importante para todos os que querem entender melhor como as relações humanas funcionam dentro de organizações. Ao longo de 500 páginas, este livro oferece um conteúdo amplo e aprofundado sobre os aspectos fundamentais das relações humanas dentro de organizações.
A autora explora vários tópicos, desde o conceito de relações humanas até a gestão de conflitos e a motivação dos funcionários. O livro inclui um índice detalhado e uma grande variedade de recursos, como exemplos interessantes, gráficos, tabelas e diagramas. Também oferece uma análise detalhada dos principais modelos de gestão de liderança.
Além disso, o livro inclui ferramentas específicas para auxiliar na aplicação prática das estratégias discutidas. Os leitores encontrarão muitos exercícios e questionários para desenvolver um melhor entendimento das relações humanas nas organizações. Também existem tópicos dedicados à avaliação de desempenho.
Espero que este livro seja uma grande fonte de informações para aqueles que querem melhorar as relações humanas em suas organizações. É um guia indispensável para qualquer pessoa interessada em compreender como as relações humanas funcionam no ambiente profissional. Recomendo "Relações Humanas nas Organizações (Série Universitária)" de Elaine Cristina de O. Rocha para todos que querem melhorar seu conhecimento sobre tópicos relacionados às relações humanas.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida.
Relações humanas nas organizações traça um panorama histórico das relações humanas, especificamente no âmbito organizacional. Entre os temas apresentados, estão as dimensões da competência, a qualidade de vida no trabalho, noções de direitos trabalhistas, formas de contratação e relações de trabalho, terceirização e o impacto da globalização no comportamento organizacional. O livro trata ainda dos subsistemas de RH e da relação entre eles, com o objetivo de proporcionar ao leitor uma visão geral sobre os aspectos essenciais das relações humanas na gestão de empresas.
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