Eu recomendo fortemente o livro "Relações de Poder e Gênero nas Organizações", de Alan Do Nascimento Ribeiro. O livro oferece um olhar profundo e perspicaz sobre o tema do poder e gênero nas organizações, abordando os diversos fatores e dinâmicas que podem afetar a posição de uma pessoa em uma organização e sua influência sobre as decisões de liderança.
O autor aborda inúmeros tópicos relacionados a gênero, poder, liderança, estereótipos e preconceitos, e discute como tudo isso pode influenciar as relações de poder e como isso pode afetar a cultura de uma organização. Ele também examina questões de gênero e estereótipos na liderança, como os estereótipos de gênero influenciam as perspectivas de liderança e como as mulheres podem superar as expectativas e desafios enfrentados em ambientes profissionais.
O livro também oferece estratégias práticas para lidar com os desafios à liderança de mulheres. O autor oferece conselhos sobre como lidar com o problema da discriminação e preconceito de gênero, seja de forma direta ou indireta, e como as mulheres podem empoderar-se para lutar contra esses estereótipos.
Ao ler este livro, você obterá um entendimento profundo das relações de poder e gênero nas organizações, além de obter algumas estratégias práticas para lidar com os desafios e preconceitos que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho. É uma leitura obrigatória para aqueles que desejam ter sucesso na liderança e na carreira. Recomendo fortemente este livro para todos os líderes e profissionais que desejam entender como o poder e o gênero são fundamentais em uma organização.
Alguns modelos gerenciais ressaltam que as relações interpessoais e de poder entre seus indivíduos podem determinar múltiplos fatores internos e externos que levam a uma nova configuração do sistema organizacional. Nesse ambiente, destaca-se o importante papel da figura feminina no mercado de trabalho, bem como das relações vivenciadas pela mulher. Ressalta-se que, embora as mulheres venham conquistando uma importante participação na hierarquia organizacional, ainda persistem alguns obstáculos a serem superados, como a diferença de remuneração e de ascensão profissional, principalmente em ambientes cujo estereótipo é masculino como o militar. Nesse sentido, o presente livro aborda como tema as relações de poder e gênero no Alto Comando da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais, buscando compreender como as mulheres policiais ocupantes de cargo de chefa em setores administrativos da PMMG, percebem as manifestações de poder e gênero dentro da Instituição, assim tal abordagem não anula a necessidade de uma abordagem funcionalista.
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