Review: "Recrutamento e seleção por competências (FGV Management)"

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Eu recomendo o livro "Recrutamento e seleção por competências (FGV Management)" de Suzana Barros Corrêa Saraiva Iêda Maria Vecchioni Carvalho, Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos. É destinado àqueles que desejam aprimorar as habilidades de recrutamento de talentos, desenvolvimento de processos de seleção e implementação de programas de gestão de competências. O livro fornece um guia prático sobre como planejar, desenvolver e aplicar estratégias de recrutamento e seleção. Aborda diversos tópicos, desde a identificação de competências necessárias até a avaliação do desempenho.

O livro também aborda o uso de ferramentas para gerenciar o processo de recrutamento e seleção, o uso de tecnologia para aprimorar o processo e as tendências atuais em recrutamento e seleção. O conteúdo abrange diversos temas, desde a definição de objetivos e estratégias de recrutamento, a análise de competências, a avaliação do desempenho e a aplicação de programas de gestão de competências.

É um livro útil para os profissionais de RH que desejam desenvolver habilidades e estratégias de recrutamento, seleção e avaliação de competências. Possui um ótimo conteúdo e deve ser lido com atenção para que os leitores possam obter o melhor resultado. O livro é muito bem elaborado e a abordagem é clara e direta, tornando-o ideal para todos aqueles que buscam melhorar suas habilidades de recrutamento e seleção.

Eu recomendo o livro "Recrutamento e seleção por competências (FGV Management)" de Suzana Barros Corrêa Saraiva Iêda Maria Vecchioni Carvalho, Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos para quem deseja melhorar suas habilidades de recrutamento, seleção e avaliação de competências. É um excelente recurso de aprendizagem para profissionais de RH e pessoas interessadas na área. O guia prático fornecido no livro fornecerá aos leitores informações e orientações necessárias para adquirir as habilidades necessárias para recrutar e selecionar os melhores talentos.

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O objetivo deste livro é apresentar e analisar as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacionais.Através dos argumentos, conceitos e práticas apresentados, sua leitura pode colaborar para o conhecimento sobre esse tema, aguçando o senso crítico e capacitando o leitor não apenas para realização de processos seletivos operacionalmente eficazes e eficientes, mas baseados em princípios éticos que privilegiem o respeito a todas as pessoas envolvidas.

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