Eu recomendo o livro "Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital" de Márcia Regina Banov. Este livro oferece aos gestores de RH e profissionais de recrutamento e seleção ferramentas e diretrizes para melhorar suas práticas na identificação, recrutamento e seleção de talentos em um ambiente digital.
Márcia Regina Banov compartilha com os leitores sua experiência como consultora de RH e recrutadora na transformação digital, ao mesmo tempo em que oferece práticas e orientações sobre as tendências e recursos digitais modernos para melhorar e otimizar a captura de talentos.
No livro, você também encontrará informações detalhadas sobre como projetar um processo de recrutamento e seleção eficaz, bem como dicas sobre como usar recursos como sites de carreiras, parcerias e mídia social para atrair candidatos de melhor qualidade. Além disso, o livro aborda tópicos importantes como avaliação de desempenho, análise de dados e avaliação de habilidades, tornando-o uma ótima leitura para profissionais de RH iniciantes ou experientes.
Em suma, a obra de Márcia Regina Banov oferece uma excelente introdução às práticas de recrutamento e seleção modernas com foco na transformação digital. É uma leitura obrigatória para profissionais de RH, recrutadores e candidatos que desejam desenvolver e aprimorar suas habilidades na área.
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Você conhece os termos Big Data, Chatbot, compliance, consultor interno, Deep Learning, employer branding, fit cultural do candidato, gameficação, hard e soft skills, Inteligência Artificial, interação entre humanos e máquinas, job boards, job sharing, job experience day, linguagem natural, Machine Learning, mindset, mindset digital, onboarding, People Analytics, plataformas digitais, profissional 4.0, trabalho remoto ou teletrabalho?
Com certeza já ouviu falar de alguns deles, mas você sabe que esses termos estão relacionados aos processos de recrutamento e seleção?
Todos são definidos no decorrer dos capítulos desta obra. Alguns podem parecer apenas um novo termo que substitui outros já existentes, porém, em uma análise mais aprofundada, você perceberá que não se trata apenas de uma mudança de termos, mas de todo um contexto.
O livro aborda todo o processo de recrutamento e seleção que o profissional da área deve conhecer para que possa analisar e tomar decisões sobre o candidato ideal para preencher a vaga, independentemente de o processo ser presencial, semipresencial ou totalmente on-line.
APLICAÇÃO
Livro-texto para a disciplina Recrutamento e Seleção. Leitura complementar para as disciplinas Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Psicologia Aplicada à Administração, Empreendedorismo e Comportamento Organizacional.
Leitura indispensável aos profissionais de recrutamento e seleção, profissionais de qualquer área que entrevistam e escolhem os membros de sua equipe e candidatos que querem compreender os processos seletivos, as mudanças tecnológicas e ao perfil do profissional 4.0.?
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Autor: Márcia Regina Banov
