Recomendo fortemente o livro "Proteção de Dados Pessoais nas Relações de Trabalho: o tratamento e guarda de informações pessoais de ex-empregados com base na LGPD" de Ivan Kaminski do Nascimento a todos os empregadores e responsáveis pela gestão de dados pessoais. Este livro é indispensável para aqueles que precisam se atualizar com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que tem como objetivo proteger os direitos fundamentais de liberdade e privacidade dos cidadãos brasileiros. O livro aborda vários aspectos da LGPD com detalhes e clareza, como a recuperação do controle dos dados pessoais dos ex-empregados pelas empresas, a coleta e tratamento de dados por meios automatizados e os direitos dos titulares de dados. Ele também fornece um guia prático para a implementação de práticas de segurança de dados em empresas, além de exemplos e modelos de políticas de proteção de dados para uso corporativo. Este livro é essencial para entender o que é necessário para garantir a segurança de dados pessoais em empresas, tornando-o uma leitura indispensável para quem deseja se manter atualizado com as questões relacionadas à LGPD.
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A Lei nº 13.709/2018 (LGPD) veio ao arcabouço jurídico brasileiro completar o ciclo de proteção aos dados, na senda da Constituição Federal, Lei do Cadastro Positivo e Marco Civil da Internet, juntamente com a Lei de Proteção ao Consumidor e do Sigilo Bancário.A LGPD tem o objetivo de proteger os titulares de informações no acesso e processamento de seus dados pessoais. Dentro da relação de trabalho existe uma miríade de processos que envolvem o tratamento de dados de empregados em uma ampla gama de panoramas, desde informações sociais, familiares, de saúde e até mesmo penal, sendo o Empregador o Controlador responsável.Porém, como fica tal administração de informação após o encerramento do contrato de trabalho? O que deve ser feito com as informações compiladas sobre o ex-empregado? Por quanto tempo elas devem ou podem ser arquivadas?Em pesquisa exploratória, percebeu-se se tratar de tema relevante à segurança jurídica do empregador, ainda incipiente na jurisprudência e doutrina, e que pode trazer resultados práticos para aprimoramento do contraditório e ampla defesa potencial.Assim, neste trabalho foram analisadas as possibilidades de manutenção das informações de ex-empregados pelo ex-empregador controlador, juntamente com o prazo prescricional mais seguro a ser considerado para trazer maior segurança jurídica nas relações, concluindo-se que os prazos a serem considerados vão além dos estabelecidos na Constituição Federal (CF).Leia mais
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