Eu recomendo o livro "Perseguindo Estrelas: O mito do talento e a portabilidade do desempenho" de Boris Groysberg. Nesta obra, Groysberg explora de forma científica a ideia de que, embora certos indivíduos sejam dotados de talento genuíno, o sucesso na carreira não depende exclusivamente dele. Ele defende que o desempenho em longo prazo depende muito mais de fatores ambientais, culturais, educacionais e sociais. A obra é organizada em três partes. A primeira parte é sobre o conceito de 'estrelas'. Ela discute a razão pela qual alguns profissionais são considerados 'estrelas' e aborda a questão da variabilidade do desempenho de 'estrelas' de uma empresa para outra. A segunda parte é sobre a portabilidade do desempenho. Esta parte examina como os desempenhos podem ser transferidos entre ambientes diferentes. A terceira parte é sobre como as pessoas podem maximizar seu potencial de desempenho. Esta parte oferece conselhos práticos sobre como melhorar a performance e as habilidades de tomada de decisão. No geral, este livro é uma leitura altamente recomendada para aqueles interessados em entender melhor o papel que o contexto e o ambiente desempenham na determinação do sucesso no local de trabalho.
O livro "Perseguindo Estrelas: O mito do talento e a portabilidade do desempenho" de Boris Groysberg é uma leitura útil e informativa para todos aqueles que procuram melhorar suas competências organizacionais. A parte que aborda os fatores ambientais, culturais, educacionais e sociais, bem como os fatores que influenciam a portabilidade do desempenho, oferece dicas práticas para ajudar os profissionais a maximizar seu potencial. Além disso, o autor oferece insights sobre o que faz com que algumas pessoas sejam consideradas 'estrelas' e como essas pessoas podem melhorar seu desempenho ao longo do tempo. Por fim, é uma ótima obra para aqueles que desejam entender melhor os fatores que determinam o sucesso na carreira.
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Após analisar as carreiras de mais de mil profissionais-estrela dos bancos de Investimentos de Wall Street, e conduzir mais de duzentas entrevistas, Groysberg chegou a uma conclusão desconcertante: profissionais-estrela que mudam de empresa sofrem um declínio imediato e duradouro na sua performance. Sua excelência anterior parece ter dependido fortemente das culturas organizacionais, redes de contato, colegas de trabalho e outros recursos pertencentes às suas ex-empresas. Há poucas exceções, como os profissionais-estrela que se mudam com suas equipes e aqueles os quais vão para companhias melhores. Outra constatação é que mulheres talentosas performam melhor do que estrelas masculinas ao trocarem de emprego. Mas, a maioria dos profissionais-estrela que mudam de empresa são como meteoros, perdendo rapidamente o brilho em sua nova atuação. O autor explica ainda como alguns departamentos de análise e pesquisa estão desenvolvendo e retendo suas próprias estrelas. Finalmente, o livro revela como tais descobertas podem ser aplicadas a várias outras ocupações, desde gerentes e diretores até atletas. Perseguindo Estrelas oferece ao leitor orientações e insights sobre a natureza fundamental para se compreender a performance.
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Autor: Boris Groysberg
