Out Of Office: O Funcionário Digitalizado de João Cirilo Miedzinski é uma excelente leitura para aqueles que estão interessados em conhecer as tendências atuais e futuras do trabalho remoto. O livro aborda como a tecnologia está redefinindo o mundo do trabalho, desde as necessidades específicas de cada empresa aos desafios que o trabalho remoto apresenta para as empresas e as equipes.
Miedzinski oferece uma análise convincente e bem fundamentada da tecnologia em nossas vidas, desde o modo como o trabalho remoto está sendo cada vez mais aceito, até como isso está se refletindo nas nossas estruturas de trabalho e nas relações entre as pessoas. Ele discute sobre como a tecnologia está ajudando a redefinir os conceitos de trabalho, como estamos prestando mais atenção à qualidade do trabalho realizado, e como a tecnologia pode ajudar a melhorar a produtividade e a eficiência da equipe.
Out Of Office também apresenta soluções inovadoras para problemas comuns do trabalho remoto, como como gerenciar o tempo e a produtividade eficazmente, trabalhar com outras pessoas e gerenciar as expectativas. O autor explica como as novas tecnologias, como as ferramentas de comunicação, os recursos de colaboração e as aplicações de produtividade, podem ajudar a tornar o trabalho remoto mais eficaz.
Eu recomendo fortemente Out Of Office a qualquer um que esteja interessado em explorar as tendências atuais e futuras do trabalho remoto. O livro é um guia extremamente útil para ajudar a compreender o que está acontecendo e como podemos nos preparar para o trabalho no futuro. É uma leitura obrigatória para qualquer pessoa que esteja considerando entrar no trabalho remoto ou que queira estar bem preparado para os desafios que virão.
A pandemia de 2020 obrigou várias empresas a adotarem o trabalho remoto como modo de sobrevivência. E até que elas se saíram bem, pois as tecnologias de comunicação estavam à disposição do mercado. Ainda que não se tenha respostas completas, parece que executivos ao redor do mundo consideram estender ou mesmo adotar em definitivo esse procedimento, parcial ou totalmente. Nesse caso, para que as ações sejam bem sucedidas, as empresas deverão planejar as novas políticas de relações de trabalho e avaliar as consequências operacionais e comportamentais de suas decisões.Este livro não tem a pretensão de emitir conclusões definitivas para todas as variáveis envolvidas, mas apenas lançar um conjunto de reflexões sobre os aspectos considerados mais importantes da questão de modo que a reflexão dos executivos encarregados do processo de decisão possa se dar em um contexto minimamente organizado. Vale lembrar que circunstâncias críticas demanda soluções corajosas
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