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Erika R.V. Söhsten fornece conselhos práticos sobre como lidar com o assédio moral, desde como identificar os sinais de que algo está errado até como intervir. O livro também fornece ferramentas para abordar e medir o assédio moral no ambiente de trabalho, além de recomendações para ajudar a preveni-lo antes que ele atinja os servidores públicos. Portanto, o livro é útil para os servidores públicos que desejam aprender a melhorar o ambiente de trabalho e seus processos organizacionais.
Além disso, o livro de Erika R.V. Söhsten também oferece informações sobre os direitos legais dos servidores públicos e como utilizá-los na luta contra o assédio moral. Esta é uma leitura essencial para todos os servidores públicos que desejam se proteger contra esse tipo de comportamento inadequado. É um guia prático e de fácil leitura que oferece conselhos e soluções reais para ajudar os servidores públicos a enfrentar o assédio moral.
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A efetivação do direito humano à dignidade no trabalho encontra sérios obstáculos, entre os quais o assédio moral, caracterizado pela humilhação e constrangimento de trabalhadores subordinados. A presente obra apresenta estudos e reflexões sobre esse tipo de violência dentro do setor público, quando o agressor é o próprio Estado.Nasceu como dissertação de mestrado, com detalhada pesquisa local, e que concluiu a existência de assédio moral no Judiciário Estadual da Paraíba. As conclusões a que chegamos, contudo, podem ser aplicadas a qualquer setor público, basta que de um lado exista um agente na posição de chefe e, de outro, um servidor subordinado.Detalhamos como ocorrem as práticas de humilhação e constrangimento, violando a dignidade humana, intimidade e honra do servidor, tornando-o pouco produtivo.Observamos que os agentes que praticam assédio sentem-se confortáveis em fazê-lo, visto serem detentores de poder econômico, político e ideológico, “blindados” pelo medo que seus subordinados têm de denunciá-los e sofrerem perseguição.A violência moral, em tais casos, ocorre pelo abuso de poder hierárquico por parte dos gestores; confundem subordinação com subserviência, direcionamento de atividades com ordens abusivas, gestão de pessoas com a coisificação do ser humano.Por outro lado, explicitamos a maior dificuldade encontrada pela vítima, a obtenção de provas contra o agressor, desestruturando-a em seus esforços para comprovar a violência, além da existência de legislação local falha e desconexa da realidade; falta de criminalização do assédio moral; poucos rastros deixados pelos agressores e o medo da perda do cargo decorrente de embates com remotas possibilidades de vitória. O resultado é que só os casos mais absurdos, normalmente com consequências graves, é que se tornam as sentenças condenatórias dos gestores públicos de que se tem notícia.
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Autor: Erika R.V. Söhsten
