Eu recomendo o livro "Os 5 Desafios das Equipes: Uma História sobre Liderança" de Patrick Lencioni para todos os líderes que querem melhorar a comunicação e a produtividade de suas equipes. O livro se baseia em um modelo que Lencioni apresenta para o sucesso das equipes, composto por cinco elementos: confiança, conflito, compromisso, accountability e resultados. Com seu estilo único de contar uma história, ele nos guia através de todos os desafios enfrentados pelas equipes, ilustrando como os cinco elementos se relacionam uns com os outros e como eles podem ser aplicados de forma prática.
Eu recomendo fortemente este livro, pois ele fornece aos líderes mais do que um conjunto de ferramentas novas ou teorias para serem adotadas. Em vez disso, ele oferece um processo de pensamento, que ajuda os líderes a entender melhor as necessidades de suas equipes e a encontrar soluções novas e eficazes. Os líderes podem usar este processo de pensamento para desenvolver as habilidades de liderança necessárias para trabalhar com suas equipes de forma eficaz, bem como para ajudar suas equipes a trabalharem de forma mais produtiva e eficiente.
O livro também fornece aos líderes uma ótima maneira de refletir sobre suas próprias práticas de liderança e obter insights sobre como melhorar a colaboração entre seus membros e promover uma cultura de trabalho mais eficaz. Além disso, ele também oferece muitos exemplos práticos e estratégias para ajudar os líderes a conseguirem o máximo do trabalho em equipe.
Em suma, "Os 5 Desafios das Equipes: Uma História sobre Liderança" de Patrick Lencioni é um livro espetacular para os líderes que querem melhorar suas habilidades de liderança e obter o melhor de seus membros de equipe. É um livro indispensável para qualquer líder que busque o sucesso no trabalho em equipe e para aqueles que desejam aprimorar suas habilidades de liderança.
Com 3,7 milhões de livros vendidos, Os 5 desafios das equipes é uma fabula envolvente, realista e prática sobre liderança. Patrick Lencioni usa sua capacidade de contar boas histórias para explicar por que certas equipes dão certo e outras não.
Recém-contratada, a CEO Kathryn Petersen precisa gerenciar um grupo de executivos que é desunido a ponto de afetar a empresa inteira. Será́ que ela resolverá os problemas de relacionamento, ou enfrentará resistência e será demitida?
Os cenários e personagens são bastante familiares, como o funcionário talentoso que não joga para o time; um gerente proativo que assume o trabalho dos outros e com isso não se dedica à própria função; e um executivo cuja maior ambição é roubar o lugar do chefe.
Ao longo da historia, o autor oferece instruções claras e diretas para superar os obstáculos que minam o trabalho em grupo: a falta de confiança, o medo de conflitos, a falta de comprometimento, evitar responsabilizar os outros e a falta de atenção aos resultados. Ele também inclui um rápido questionário para que você possa avaliar a própria equipe e identificar o melhor caminho para retomar o sucesso.
“Por meio de uma parábola, Lencioni oferece instruções claras para combater as tendências do comportamento humano que prejudicam o trabalho em equipe. Sucinto e agradável de ler, é indicado para todos aqueles que enfrentam as dificuldades inerentes à liderança.” — Publishers Weekly
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Autor: Patrick Lencioni
