Review: "O seu dia não precisa ter 30 horas: Aprenda como gerenciar seu tempo de uma maneira efetiva no século XXI"

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Recomendo o livro "O Seu Dia Não Precisa Ter 30 Horas: Aprenda Como Gerenciar Seu Tempo de uma Maneira Efetiva no Século XXI" de Carl G. Young porque ele fornece as ferramentas e conhecimentos necessários para melhorar efetivamente sua habilidade de gerenciar seu tempo. O livro contém informações práticas, abordagens eficazes e muitas técnicas de gerenciamento de tempo que são adaptadas para o século XXI.

Young aproveita de maneira inteligente e criativa o que aprendemos sobre o gerenciamento de tempo e oferece um plano de ação simples para tornar o gerenciamento de tempo mais simples. Ele também fornece várias ferramentas que ajudam a tornar as tarefas mais fáceis e a criar maior produtividade. Seu foco principal está em ensinar aos leitores como gerenciar o tempo de forma eficaz e aprender estratégias para evitar o estresse e o cansaço.

Outro ponto positivo deste livro é que ele foi escrito de forma clara e acessível para que todos possam entendê-lo facilmente. Ele é organizado de forma coesa e o autor explica as informações de forma simples. Além disso, o livro inclui muitos exemplos práticos que ajudam a entender cada conceito de uma forma mais clara.

Eu recomendo "O Seu Dia Não Precisa Ter 30 Horas: Aprenda Como Gerenciar Seu Tempo de uma Maneira Efetiva no Século XXI" de Carl G. Young para qualquer pessoa que está procurando melhorar suas habilidades de gerenciamento de tempo. Ele oferece muitas informações práticas e estratégias úteis para tornar o dia mais produtivo e menos estressante. Se você está procurando maneiras de melhorar sua habilidade de gerenciar seu tempo, este livro é uma ótima opção.

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Em alguns anos de coaching TODOS os clientes, e muitos outros clientes em potencial, reclamavam de não ter tempo o suficiente. Então mudamos o nome do negócio para “Criação de Tempo” e focamos no nicho de ajudar pessoas a criar mais tempo.Trabalhamos com todos os clientes para ajudá-los a conseguir mais tempo. Alguns deles passaram a trabalhar 20 horas a menos por semana. Alguns reduziram seu estresse em escalas de 9.9/10 para 3/10. Outros melhoraram sua produtividade em até 50%.O que estava acontecendo no programa que fez tamanha diferença para essas pessoas, enquanto todas as outras ferramentas de gerenciamento de tempo falharam? Acredito que há três razões principais:– Responsabilidade– Personalização– Abrir mãoEste foi o ponto de partida para o desenvolvimento deste programa de gerenciamento de tempo para o século 21.

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