Eu recomendo o livro "O Poder Das Organizações" de Max Pagés. É um livro essencial para qualquer pessoa interessada em aprender sobre como construir e gerir organizações eficazes. A abordagem geral é prática e pragmática e o livro aborda um grande número de questões, desde a definição de missões e visões, ao planeamento estratégico, à gestão de recursos humanos e financeiros, à liderança e à tomada de decisão. Todos estes temas são explicados de uma forma clara e concisa, tornando-os acessíveis a qualquer leitor. Há também vários exemplos práticos para ilustrar conceitos e exemplos de casos de sucesso de organizações que aplicaram as técnicas descritas. Os exemplos servem para tornar os conceitos mais fáceis de entender e ajudar a ilustrar como eles podem ser aplicados na prática. O livro também inclui um número de ferramentas práticas que podem ajudar na gestão de organizações eficazes, desde modelos de planeamento até ferramentas de tomada de decisão. Para concluir, eu recomendo vivamente o livro "O Poder Das Organizações" de Max Pagés. É uma leitura obrigatória para qualquer pessoa interessada em desenvolver o seu conhecimento sobre planeamento e gestão de organizações.
A abordagem deste livro buscou construir uma teoria do poder e da organização. Partindo de que vivemos sob o domínio das organizações notadamente das multinacionais que desenvolveram novos métodos de dominação dos indivíduos da agonia do capitalismo clássico da realidade da era da violência doce da organização hipermoderna os autores estudam a associação da organização e do poder buscando resposta para ambas as preocupações: O que é organização? O que é poder?A elaboração desta teoria do poder e da organização partiu do estudo concreto do funcionamento interno de uma multinacional TLTX. A análise visa compreender as relações entre o econômico o político o ideológico e o psicológico. TLTX desenvolve métodos políticos de administração à distância difunde uma ideologia uma religião de empresa inscritas nas suas políticas d recursos humanos. E consegue a adesão de seus membros através da influência sobre estruturas inconscientes pelas quais o indivíduo se liga à organização e pela compreensão das políticas que reforçam essa relação.
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Autor: Max Pagés
