O livro "O Fator Atitude: Uma nova abordagem para descobrir profissionais de alto desempenho" de Mark Murphy é uma leitura obrigatória para todos aqueles interessados em descobrir e desenvolver profissionais de alto desempenho. O livro oferece uma nova abordagem para descobrir e desenvolver pessoas de alto desempenho, tendo como base a ciência da motivação humana. Murphy compartilha sua experiência e investigação neste livro, descrevendo por que as atitudes são tão importantes na vida profissional e como elas podem ajudar as pessoas a alcançarem o sucesso. Ele também oferece estratégias para desenvolver as atitudes certas para aumentar a produtividade e o desempenho.
O livro é dividido em três partes, que abordam os princípios da motivação, a importância das atitudes no ambiente de trabalho e as estratégias para desenvolver atitudes de alto desempenho. A primeira parte do livro aborda os princípios básicos da motivação e dos fatores que levam as pessoas a alcançar melhores resultados. A segunda parte explora as habilidades e técnicas necessárias para desenvolver atitudes de alto desempenho e como essas podem ser aplicadas no ambiente de trabalho. A terceira parte compartilha estratégias e ferramentas para promover o desenvolvimento de atitudes positivas e melhorar os resultados de sua organização.
Eu recomendo este livro a qualquer pessoa interessada em descobrir e desenvolver profissionais de alto desempenho. É uma leitura obrigatória para todos aqueles que buscam inspiração e conhecimento sobre como desenvolver atitudes de alto desempenho. O livro contém informações valiosas sobre motivação e atitudes, e oferece ferramentas para ajudar a melhorar os resultados de sua organização. Se você estiver procurando uma abordagem científica para descobrir e desenvolver profissionais de alto desempenho, "O Fator Atitude" de Mark Murphy é a leitura certa para você.
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Em um recente estudo pioneiro, a empresa de treinamento Leadership IQ descobriu que 46% de todas as novas contratações fracassam nos seus primeiros 18 meses. Mas aqui está algo chocante: 89% fracassam devido a questões de atitude, e não de habilidades. A maioria dos gerentes de contratação está fazendo tudo errado. É claro que as habilidades são importantes, mas um conhecimento específico é praticamente a coisa mais fácil de ser testada em uma entrevista. Embora muito mais difícil de ser reconhecida, a atitude deveria ser o foco durante o processo de contratação. Não sofra com uma química ruim; até mesmo um único empregado com a atitude errada poderia causar anos de sofrimento para seus outros empregados e clientes. Independentemente de estar contratando novos empregados, escolhendo entre os já existentes para uma nova equipe ou atualizando seu banco de talentos, você precisa de pessoas com as atitudes certas! A atitude é o que faz com que os empregados esforcem-se 100% e transforma clientes em fãs. A atitude é o que diferencia sua empresa da concorrência. Não importa se sua empresa é grande ou pequena, altamente social ou hipercompetitiva, nivelada ou hierárquica, todas as pessoas em sua folha de pagamento precisam encaixar-se em sua cultura. Você não pode se dar ao luxo de uma contratação às cegas. Você precisa contratar colaboradores considerando O fator atitude.
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Autor: MARK MURPHY
