Review: "O Código Feminino da Liderança: O Futuro das Organizações e de seus Líderes"

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Eu recomendaria "O Código Feminino da Liderança: O Futuro das Organizações e de seus Líderes" de Patrícia Silvia Fialho Dalpra como uma leitura obrigatória para todos aqueles interessados em liderança e desenvolvimento de organizações. O livro aborda os benefícios da liderança feminina para as organizações e discute como os líderes femininos trazem uma visão mais ampla para a liderança.

Além disso, o autor explora o papel das mulheres na liderança através de uma perspectiva de gênero, abordando como a liderança feminina resulta em melhores resultados para as organizações. O livro também aborda questões importantes, como o empoderamento dos líderes femininos e o papel desempenhado pela diversidade no ambiente de trabalho.

Ao todo, o livro apresenta um olhar inovador sobre liderança e desenvolvimento organizacional. A leitura do livro será útil para aqueles que querem entender melhor como a liderança feminina pode beneficiar as organizações e como as mulheres podem contribuir para a criação de um ambiente de trabalho saudável e diversificado.

Com sua abordagem inovadora, o livro será útil para todos os interessados em liderança bem-sucedida. É uma ótima maneira de aprender mais sobre o papel das mulheres na liderança e os benefícios que elas podem trazer para as organizações. Portanto, se você está pensando em entrar na liderança ou desenvolvimento organizacional, este livro é certamente uma leitura obrigatória.

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Durante séculos, o líder era quem falava mais alto. Agora, é quem escuta com atenção. Antes, o líder era quem detinha o poder. Agora, é quem cria relacionamento.Por milênios, o líder era… o líder.Agora, é o (a) líder.Sua empresa está preparada para o futuro da diversidade? Baseado na integração de pessoas? Com tudo que elas têm? Sentimentos, anseios, expectativas?Você está preparado para o modelo de gestão do futuro? Baseado em verdadeiras competências emocionais?Os computadores aprenderam a fazer contas e criar projeções. A partir de agora, ser – de fato – humano é a única forma de não ficar ultrapassado. Então, como aprender a liderar pessoas quando as exigências são cada vez mais delicadas e sutis?

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