Eu recomendo fortemente o livro "Não é Como Nem o Que, Mas Quem: Saiba como se cercar dos melhores para ter sucesso" de Claudio Fernández-Aráoz. O livro aborda o tema do recrutamento de pessoas de forma abrangente e profunda, e oferece uma visão útil para aqueles que querem ter sucesso no processo. O autor oferece insights, estratégias e ferramentas poderosas para encontrar os melhores candidatos para trabalhar. O livro também explica como melhorar a qualidade do recrutamento, tornando-o mais eficaz e eficiente.
O livro destaca a importância da cultura organizacional e a relação entre ela e um processo de recrutamento bem-sucedido. O autor fornece insights sobre como a cultura deve ser compreendida, como ela influencia o recrutamento e como ela pode ser usada para atrair os candidatos certos. O livro também oferece ferramentas práticas para identificar as melhores práticas, os melhores processos e os melhores candidatos para trabalhar em uma empresa. Além disso, o autor tem uma abordagem pragmática sobre como gerenciar o recrutamento, desenvolvendo um plano de ação para selecionar os melhores candidatos.
Finalmente, o autor aborda como melhorar o desempenho dos colaboradores através da capacitação, gestão de talentos, retenção e outras técnicas para garantir o crescimento contínuo da empresa. O livro tem uma abordagem abrangente, desde o recrutamento até o desenvolvimento de talentos, garantindo que os líderes e gerentes sejam capazes de recrutar e desenvolver as pessoas certas para alcançar os objetivos da organização.
Todos aqueles que estão envolvidos no processo de recrutamento e desenvolvimento de talentos devem ler este livro para obter insights sobre como encontrar e reter as pessoas certas para alcançar os melhores resultados. Estou certo de que os leitores desfrutarão de um profundo conhecimento sobre o tema e excelentes insights para melhorar seus processos de recrutamento.
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Por que cercar-se dos melhores? Porque é importante, em todos os aspectos da vida. É fato que, em ambientes profissionais, ter as pessoas certas – o que o autor chama de “a arte da grande decisão do ‘quem’” – marca a diferença entre o sucesso e o fracasso. Para crescer, é necessário identificar as pessoas com mais potencial, trazer para a sua equipe e desenvolvê-las. Poucos ainda são capazes de realizar esse desafio. Os textos curtos e engajadores do livro mostram os desafios para a grande decisão do “quem” e oferecem soluções para chegar lá de uma maneira sistemática. Esta obra foi escrita com base na experiência de muitos anos do autor como consultor de executive search. A leitura é essencial para os profissionais de qualquer área, porque todos lidamos com pessoas.
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