Review: "Motivação Organizacional: Análise De Fatores Motivacionais"

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Eu recomendo o livro "Motivação Organizacional: Análise De Fatores Motivacionais" de Ketthy Ramos Santos & Thierry Ramos Santos para quem está interessado na área de motivação organizacional. O livro aborda em profundidade o tema de fatores motivacionais, oferecendo uma variedade de perspectivas interessantes e plenas de recursos para entender melhor o campo.

Ao examinar os fatores motivacionais, o livro oferece uma compreensão fundamental para a compreensão dos fatores motivadores humanos no contexto da organização. O livro também oferece dicas práticas para o gerenciamento de pessoas em empresas de todos os tamanhos. Além disso, inclui estudos de caso úteis que fornecem indicações para aplicar a teoria à prática.

Eu recomendo este livro para todos os interessados na área de motivação organizacional porque apresenta uma perspectiva profunda e ampla sobre os fatores motivacionais. O livro oferece uma grande variedade de recursos e informações úteis, tanto para o público em geral quanto para profissionais em empresas de todos os tamanhos. Além disso, inclui muitos estudos de caso para ajudar a demonstrar e aplicar os conceitos apresentados.

Em suma, este livro é uma leitura excelente para quem estiver interessado na área de motivação organizacional. O livro oferece informações úteis e relevantes sobre fatores motivacionais, dicas práticas para gerenciar as pessoas na organização e estudos de caso para ajudar a aplicar os conceitos apresentados. Por isso, eu recomendo fortemente este livro.

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O presente estudo tem como objetivo analisar quais os fatores que interferem na motivação e na satisfação no trabalho dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Limeira. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de como pode ser uma importante ferramenta de gestão e mudança no clima organizacional. O método usado na pesquisa, que tem características de um estudo de caso, com caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são motivação na função exercida e no clima entre os colaboradores e o de menor contribuição é compatibilidade do salário com a função e carga horaria. Há uma grande insatisfação no trabalho em relação a politica de recursos humanos atuante e com a perspectiva de crescimento, enquanto os fatores relacionamento com a chefia, relacionamento interpessoal e estabilidade são os que mais influenciam positivamente na satisfação e motivação dos servidores.

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