Eu recomendo Motivação nas Organizações de Cecília Whitaker Bergamini para qualquer pessoa interessada em aprender mais sobre o tema. O livro aborda o tema da motivação em profundidade, fornecendo uma análise detalhada do comportamento motivacional e do processo de tomada de decisão dentro de uma organização. Ele também aborda como a motivação pode ser usada para ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos e tornarem seus funcionários mais produtivos.
O livro aborda também os efeitos da motivação na produção, a gestão de recursos humanos e o papel da liderança na motivação. Bergamini mostra como a motivação é o motor das organizações e discute como ela pode ser usada para incentivar o crescimento e o sucesso nas organizações. Ele também discute como as organizações podem criar um ambiente de trabalho que estimule a motivação.
Outra área abordada no livro é a motivação individual. Bergamini fornece uma análise dos fatores motivacionais que afetam as pessoas e suas decisões. Ele também discute como a motivação individual pode ser usada para ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos.
Este livro também aborda questões relacionadas à saúde mental, como ansiedade, estresse e depressão, e seu efeito na motivação. Ele também discute como lidar com esses problemas e como ajudar as pessoas a se manterem motivadas.
Finalmente, o livro oferece dicas práticas para ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos e se manterem motivadas. Ele também fornece orientação para as organizações sobre como criar um ambiente motivacional eficaz.
Motivação nas Organizações é um livro muito informativo que ajudará tanto as pessoas como as organizações a melhorar sua compreensão sobre a motivação e seus efeitos no âmbito pessoal e organizacional. Eu recomendo este livro para todas as pessoas interessadas em aprender mais sobre o tema.
A verdadeira e autêntica motivação é um impulso natural das pessoas que consideram o trabalho como fonte de atendimento das expectativas interiores. Ela contribui para afirmação da própria liberdade e autenticidade. Mais do que os indivíduos, as organizações precisam contar com colaboradores identificados e motivados pelos objetivos aos quais elas se propõem. Durante algum tempo, acreditou-se que a motivação para o trabalho poderia ser estimulada pela promessa de premiações e ameaças de punição. Isso só levou à situação em que esses colaboradores faziam apenas aquilo que eram pagos para fazer, usando os recursos do condicionamento. A motivação para o trabalho representa uma necessidade única das pessoas. Ela poderá levar cada um ao desencadeamento de um processo que culminará com a felicidade pessoal, e isso só ocorre quando o indivíduo assim o quer e quando as empresas cumprem sua obrigação de ajudá-lo a tanto. A verdadeira satisfação motivacional está ligada às escolhas que cada um faz atendendo ao referencial de autoidentidade, autoestima e autogerenciamento. Atualizada com a mais recente bibliografia e com pesquisas sobre as últimas tendências pelo mundo, esta nova edição oferece ao leitor diferentes opções que poderão levá-lo à felicidade na vida pessoal e no trabalho. Obra de interesse relevante para profissionais de Administração, especialmente da área de Recursos Humanos. Leitura complementar para os cursos de graduação e pós-graduação nas áreas de Comportamento Organizacional, Administração de Recursos Humanos e Psicologia Aplicada à Administração.
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