Eu recomendo fortemente o livro "Modelos de Gestão Pública e Cultura Organizacional no Tribunal de Contas dos municípios do Estado da Bahia" de Alessandro Prazeres Macedo. Escrito por um profissional experiente, o livro discute a gestão pública e a cultura organizacional dentro do Tribunal de Contas dos municípios da Bahia. Ele aborda os princípios básicos de governança pública e a maneira como se aplicam ao setor público. O livro destaca a importância dos princípios de transparência, integridade e responsabilidade na gestão pública, e fornece recomendações práticas para aprimorar a eficácia das políticas públicas nessa área. Os leitores irão adquirir profundas conhecimentos sobre a importância da cultura organizacional na gestão pública, assim como as técnicas que podem ser usadas para o desenvolvimento da organização. Não só isso, o livro também discute a importância da gestão de processos e da avaliação de desempenho nas organizações públicas. O livro é extremamente útil para aqueles que estão envolvidos na gestão pública e para aqueles que desejam adquirir conhecimentos sobre este assunto. Portanto, recomendo fortemente este livro a todos aqueles que estão interessados na gestão pública da Bahia.
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Este livro buscou identificar no Tribunal de Contas dos Municípios do Estado da Bahia – TCM/BA, a partir da percepção da área finalística do órgão, as características dos modelos de gestão pública historicamente presentes no caso brasileiro; dessa forma, permitindo discutir as implicações dessa presença para a gestão do TCM/BA. Identificar, portanto, as características dos modelos de gestão pública presentes na percepção dos servidores do órgão, que integram sua cultura organizacional, se revelou em uma estratégia analítica que permitiu amparar-se na literatura para discutir as implicações organizacionais típicas dos modelos de gestão. A partir da aplicação de questionário aos servidores de funções finalísticas envolvidos na implantação dos processos, os resultados indicaram, em geral, a ausência de valores gerenciais e de importantes valores burocráticos weberianos, assim como a presença de distorções do modelo burocrático na cultura organizacional do TCM/BA.
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