Eu recomendo fortemente o livro "Metade Submersa: Mulheres, Trabalho e Poder de Decisão", de Helena Almeida. O livro é sobre como as mulheres podem melhorar a sua qualidade de vida no trabalho e como elas podem ter um maior poder de decisão. O livro discute as principais questões relacionadas ao trabalho e às mulheres, como a desigualdade de gênero, as relações de trabalho e as relações salariais. Além disso, o livro aborda questões como a gestão de carreira, a flexibilidade e a adaptação ao ambiente de trabalho, o empreendedorismo feminino e o emprego doméstico.
O livro é muito bem escrito e tem ótimos argumentos e conclusões. Almeida oferece uma visão ampla e abrangente de como as mulheres podem melhorar a sua posição de trabalho e como elas podem ter um maior poder de decisão. Ela também oferece práticas e recomendações práticas sobre como obter mais sucesso nos negócios e na vida profissional.
Eu recomendo fortemente este livro para mulheres que estão interessadas em melhorar a sua qualidade de vida no trabalho e na carreira, bem como para aqueles que procuram conhecer mais sobre o tema. O livro é bem-escrito, informativo e extremamente útil. Helena Almeida apresenta um conteúdo extremamente pertinente, relevante e importante para ajudar as mulheres a melhorar sua qualidade de vida no trabalho.
Eu acredito que este livro é crucial para qualquer mulher que esteja interessada em melhorar as suas oportunidades no mercado de trabalho. O livro é um ótimo guia para ajudar as mulheres a obter mais sucesso na vida e na carreira. É um livro útil que oferece informações relevantes para melhorar a qualidade de vida das mulheres no trabalho.
“O estereótipo de líder no mundo capitalista atual tem características consideradas masculinas, como assertividade e busca por resultados. É, portanto, absolutamente oposto à percepção de como uma mulher deve se portar, já que o estereótipo feminino está pautado em traços como a delicadeza, o instinto maternal e a passividade. Esta contraposição faz com que, quando uma mulher assume uma posição de liderança, haja dificuldade na forma de se posicionar. Isto porque, na concepção dos indivíduos com quem trabalha, quando age como o que se espera de um líder, deixa de agir como o que se espera de uma mulher e vice-versa.”
Acreditamos que um mundo em que as posições de decisão são divididas de maneira equivalente entre homens e mulheres seria um mundo com menos discriminação, preconceitos e assédio. Assim, queremos contribuir para que os futuros líderes, homens e mulheres, entendam o panorama atual – e tenham as ferramentas para mudá-lo.”
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Autor: Helena Almeida
