O livro de Neuza Chaves, "Meritocracia: Influência da cultura brasileira no desempenho e no mérito", é uma leitura obrigatória para todos aqueles interessados em entender como a cultura brasileira influencia o desempenho e o mérito. Chaves usa uma variedade de fontes, incluindo estudos de caso, levantamentos estatísticos e históricos, para desenvolver sua análise. Ela argumenta que o mérito e o desempenho deveriam ser reconhecidos e recompensados, mas que a meritocracia no Brasil é historicamente difícil de realizar devido à forte influência da cultura. Ela examina a discriminação racial, a desigualdade social e a falta de oportunidades para os brasileiros das classes mais baixas, além de examinar outras formas de discriminação. Além disso, ela analisa o papel da educação na meritocracia, discutindo como a educação pode ajudar a promover oportunidades e ainda assim manter os princípios da igualdade.
Este livro oferece uma análise abrangente e envolvente sobre como a cultura brasileira influencia o desempenho e o mérito. É uma leitura essencial para aqueles interessados em entender as raízes da meritocracia no Brasil e como ela pode ser promovida para criar oportunidades igualitárias para todos. Chaves oferece uma rica combinação de estudos de caso, levantamentos estatísticos e históricos que ajudam a compreender as realidades do país. O livro também discute o papel da educação na meritocracia brasileira e incentivos para melhorar o desempenho e o mérito dos cidadãos.
Por essas razões, recomendo fortemente a leitura deste livro. É uma obra incrivelmente informativa, galgando as complexidades de um assunto ainda não muito discutido. Se você está interessado em entender como a cultura brasileira influencia o desempenho e o mérito, então este livro definitivamente vale a pena dar uma olhada.
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Se eu pudesse materializar a Meritocracia, ela seria uma malha, tecida com os valores, comportamentos, desempenho, expectativas, competências e características pessoais. Embora delicada, esta malha estaria exposta continuamente aos ventos fortes representados pelos traços da cultura e a carga emocional dos envolvidos. Para evitar o seu rompimento, teríamos os critérios do desempenho e a forte vigilância das pessoas comprometidas em fazer com que o mérito seja conquistado pelas qualificações do indivíduo.Embora determinante para a meritocracia, o desempenho se fragiliza ao passar pelo processo de avaliação, pois costuma suscitar desconfiança sobre as diferentes interpretações que os avaliadores fazem dos seus critérios e da forma como os relacionam ao mérito.O objetivo deste livro é contribuir para a melhor compreensão da complexidade da meritocracia devido a influência dos traços da cultura na forma de avaliar e de atribuir mérito, tomando como referência pesquisa realizada em uma empresa brasileira escolhida para este fim.
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Autor: Neuza Chaves
