Eu recomendo fortemente o livro "Manual Preventivo da Aplicação da Justa Causa Pelo Empregador", de Alessandra da Silva. Candemil. O livro foi escrito com propósito de ajudar empregadores a prevenirem reclamações trabalhistas, bem como a implementarem procedimentos corretos para gerenciar o risco trabalhista. É uma obra bastante bem escrita e de fácil leitura, que pode ser lida e compreendida por todos os níveis de leitores.
O livro fornece orientação para os gestores sobre como abordar as questões relacionadas à aplicação da justa causa e trata de tópicos importantes como: a correta análise de motivos que possam dar ensejo à justa causa, bem como a prova necessária para aplicar a justa causa; a formulação de advertências válidas, como parte da prevenção de problemas trabalhistas; a importância de se cumprir a lei trabalhista, incluindo as regras de aplicação da justa causa; e o efetivo monitoramento das condutas dos empregados, de acordo com as obrigações da lei.
O livro também ajuda os empregadores a desenvolver procedimentos eficazes para o gerenciamento de riscos trabalhistas, bem como a adotar práticas de compliance para a prevenção de problemas trabalhistas. Além disso, a autora oferece exemplos práticos e dicas úteis para ajudar os gestores a implementarem as melhores práticas.
Em conclusão, "Manual Preventivo da Aplicação da Justa Causa Pelo Empregador" de Alessandra da Silva. Candemil é um livro altamente recomendado para empregadores que desejam gerenciar o risco trabalhista de forma eficiente. É uma obra bem escrita e fácil de compreender, que oferece informações úteis e práticas para ajudar os empregadores a cumprirem as leis trabalhistas e prevenirem problemas trabalhistas.
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O “Manual Preventivo da Aplicação da Justa Causa pelo Empregador” foi desenvolvido com o propósito de servir como ferramenta de trabalho na análise preventiva do poder diretivo e disciplinar do empregador diante das condutas praticadas pelo empregado, quando consideradas fatos geradores da ruptura motivada do contrato de trabalho. A obra se dedica a estudar os pressupostos consolidadores da justa causa para contextualizar a adequada punição a ser aplicada pelo empregador. E, de forma prática, analisa cada fato gerador da justa causa pelas óticas da lei, da doutrina e da jurisprudência trabalhista.
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