Eu recomendo o livro "MANUAL DA JUSTA CAUSA TRABALHISTA – Teoria e Prática: Sinopses Jurídicas" de Aldo Barboza Albuquerque Junior, para aqueles que querem se aprofundar no direito trabalhista. Este livro fornece uma visão geral da legislação trabalhista, incluindo aspectos básicos de direito trabalhista, como as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), direitos dos trabalhadores, direitos das relações trabalhistas, licenças, rescisão, acordos coletivos, direitos dos empregados domésticos, direitos dos empregadores e outros.
O livro aborda de forma clara e didática os direitos dos trabalhadores e os deveres dos empregadores, bem como as obrigações dos empregadores em relação às diversas leis do trabalho. Os temas são abordados a partir de um ponto de vista prático, permitindo aos leitores compreender as principais questões trabalhistas, bem como as consequências de eventuais irregularidades.
Além disso, o livro também contém alguns casos práticos de como utilizar as leis trabalhistas para solucionar eventuais conflitos entre empregado e empregador. Estes casos servem como exemplos práticos que auxiliam os leitores a compreender como aplicar as leis trabalhistas na prática.
O livro é escrito por Aldo Barboza Albuquerque Junior, um dos principais nomes do direito trabalhista no Brasil. O autor é considerado um dos maiores especialistas na área e já foi professor no Instituto Brasileiro de Estudos do Trabalho e Emprego (IBET).
Em suma, o livro "MANUAL DA JUSTA CAUSA TRABALHISTA – Teoria e Prática: Sinopses Jurídicas" de Aldo Barboza Albuquerque Junior é um excelente recurso para aqueles que desejam se aprofundar no direito trabalhista. O livro aborda a legislação trabalhista de forma clara e didática, contém diversos casos práticos de como aplicar as leis trabalhistas na prática, e é escrito por um dos principais nomes da área. Portanto, recomendo este livro a todos aqueles que desejam se aprofundar no direito trabalhista.
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O Manual da Justa Causa foi desenvolvido com o propósito de servir como ferramenta de trabalho na análise preventiva do poder diretivo e disciplinar do empregador diante das condutas praticadas pelo empregado, quando consideradas fatos geradores da ruptura motivada do contrato de trabalho.A obra se dedica a estudar os pressupostos consolidadores da justa causa para contextualizar a adequada punição a ser aplicada pelo empregador. E, de forma prática, analisa cada fato gerador da justa causa pelas óticas da lei, da doutrina e da jurisprudência trabalhista.O início do caminho é a empresa se perguntar se o ato faltoso praticado pelo empregado quebrou a confiança nele depositada de modo a tornar impossível a manutenção da relação de trabalho existente. Se a resposta for positiva, a empresa deve verificar se o ato praticado pelo empregado é passível de punição por dispensa por justa causa, lembrando que o ato tem que estar expressamente previsto no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. Após, a punição deve ser aplicada imediatamente, de preferência no mesmo dia e por escrito. Se a decisão da empresa não for correta e rápida, a demissão por justa causa pode ser revertida para demissão sem justa causa em eventual processo judicial.Mas, sem dúvida, outra grande virtude do trabalho consiste em sua importância prática. A farta jurisprudência trabalhista, devidamente comentada, acrescida de um capítulo sobre Modelos de Petições e documentos, essenciais para a segurança jurídica no procedimento de justa causa.É com muito prazer que apresentamos o presente trabalho, cientes da importância teórica e prática, representando para todos os operadores do direito, estudantes, empregadores e aqueles que atuam na Justiça do Trabalho, ou aqueles que pretendem conhecer sobre o tema, ou mesmo lançar mão do instituto da justa causa. Com efeito, estamos certos de que a presente obra auxiliará no entendimento, compreensão e aplicação prática pelos interessados.
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