Estou muito satisfeito em recomendar o livro “Líderes Se Servem Por Último” de Simon Sinek. Neste livro, o autor aborda o tema da liderança servidora e mostra como as organizações de sucesso adotam este método de gerir seus negócios. Ele contém um vasto conhecimento sobre como os líderes podem melhorar seus resultados ao servirem efetivamente seus colaboradores, clientes e comunidades.
O livro discute as principais características de um líder servidor e oferece conselhos sobre como desenvolver uma abordagem abrangente de liderança. Ele também descreve os benefícios que podem advir da adoção desse estilo de liderança. Por exemplo, líderes servidores melhoram a motivação e produtividade dos colaboradores, criam relacionamentos de longa duração com os clientes e geram impactos positivos em toda a organização.
Simon Sinek também fornece exemplos de líderes de sucesso que adotaram esta abordagem de liderança. O livro discute como esses líderes conseguiram vencer grandes desafios por meio de impacto positivo e liderança servidora.
O livro de Simon Sinek traz também uma variedade de idéias práticas sobre como implementar este conceito de liderança nas organizações. Por exemplo, ele oferece estratégias para criar um ambiente de trabalho colaborativo, desenvolver habilidades de liderança, motivar os colaboradores e gerenciar conflitos.
No geral, este livro é altamente recomendado para profissionais, líderes e estudantes interessados em liderança servidora. Ele oferece uma rica compreensão dos princípios e práticas da liderança servidora, além disso, Simon Sinek oferece estratégias práticas sobre como implementar essas ideias nas organizações.
Por que apenas algumas pessoas dizem “Adoro meu trabalho”? Parece injusto que encontrar realização no trabalho seja como ganhar na loteria. Que só apenas alguns sortudos consigam se sentir valorizados por suas empresas.
Porém, em várias partes do mundo, líderes estão construindo ambientes em que as pessoas sentem que fazem parte. Em algumas equipes, as pessoas confi am tanto umas nas outras que literalmente dão a vida pelos colegas.
É o caso, por exemplo, dos Fuzileiros Navais norte-americanos, que têm esse lema: “Os oficiais se servem por último”. A partir da observação desta e de outras corporações, e também do estudo das substâncias biológicas desenvolvidas ao longo do processo evolutivo do homem, o etnógrafo Simon Sinek mostra como certos locais criam Círculos de Segurança, que levam a equipes estáveis, adaptadas e confi antes, onde todos se sentem à vontade e devotam toda a sua energia para, junto com a empresa, prosperar e aproveitar oportunidades.
Depoimentos:
“Traz muitos insights sobre liderança do ponto de vista biológico e sobre a influência poderosa de serotonina, dopamina e outras substâncias. Realmente me ajudou a entender o mecanismo por trás das decisões de grandes e pequenas empresas.”
Jefta Bade, da empresa JAM Visual Thinking, em Amsterdã
“Livro incrível! Analisa de forma muito simples e surpreendente como os seres humanos são programados para funcionar, sugerindo maneiras de encontrar o equilíbrio entre nossa natureza humana e as necessidades atuais. É um guia perfeito para liderar grupos organizados de pessoas, melhorando os relacionamentos no trabalho e construindo empresas significativas.”
Alexandros Samaras, relações públicas na C-Strategist, de Bruxelas
“De início, pensei que fosse mais um livro maternal sobre liderança. Mas a parte sobre nossa dependência dos estimulantes naturais como dopamina e ocitocina mudou minha visão. É realmente importante saber como os seres humanos reagem e por quê. E unir isso a casos reais realmente me ajudou a entender o impacto das reações humanas em longo prazo.”
Raymond Warren, gestor de mídias sociais e digitais da Cadillac
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Autor: Simon Sinek
