Eu recomendo fortemente o livro "Liderança Para A Inovação: Como Aprender, Adaptar e Conduzir a Transformação Cultural Nas Organizações" escrito por Maria Augusta Orofino. É um livro que aborda o tema da liderança para a inovação de forma aprofundada e direta. O livro abrange tudo, desde a fase de planejamento, passando pela implementação e até a monitoração dos resultados. Ele oferece uma visão geral do processo de inovação, descrevendo os passos necessários para alcançar o sucesso. Além disso, aborda as principais questões que os líderes têm que enfrentar na transformação cultural das organizações.
O livro também contém vários exemplos reais que ajudam a tornar a teoria mais acessível e prática. Além disso, oferece orientações e recomendações sobre como lidar com os desafios mais comuns na implementação de mudanças e inovações em empresas. Por fim, também oferece sugestões para criar um ambiente organizacional que incentive a inovação.
No geral, este livro é incrivelmente útil e relevante para os líderes atuais, que procuram desenvolver habilidades de liderança para a inovação. É escrito de forma extremamente clara e detalhada, tornando-o realmente útil para todos que o lerem, desde novos líderes a profissionais experientes. É, sem dúvida, um excelente recurso para qualquer um que queira desenvolver habilidades de liderança para a inovação. Recomendo encarecidamente o livro "Liderança Para A Inovação: Como Aprender, Adaptar e Conduzir a Transformação Cultural Nas Organizações" escrito por Maria Augusta Orofino.
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O livro Liderança para a inovação: como aprender, adaptar e conduzir a transformação cultural nas organizações é uma compilação dos artigos publicados no blog da autora entre 2010 e 2020 e que tiveram melhor desempenho dentro do Google. Esses textos foram pensados a partir da necessidade ou de problemas do público que acompanha a trajetória profissional da autora. É um material que visa mapear a transformação cultural para a inovação em empresas desde habilidades e processos que precisam ser aprendidos para promover essa mudança, passando por modelos de negócios conhecidos e como as organizações estão se adaptando ao novo contexto exigido nos dias atuais.Além disso, proporciona uma reflexão sobre as habilidades necessárias para promover uma liderança e uma cultura organizacional com ênfase no crescimento sustentável e que possam contribuir para ambientes de trabalho ambidestros: trabalha tanto na eficiência operacional como na inovação e criatividade, com foco nas pessoas, sejam clientes ou a equipe, afinal, tudo é sobre pessoas.Leia mais
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