Eu recomendo o livro "Liderança (Informações Tecnológicas - Gestão)" da SENAI-SP Editora para quem está interessado em melhorar suas habilidades de liderança. O livro contém informações sobre vários aspectos da liderança, incluindo as habilidades necessárias para liderar, as tendências e diretrizes da liderança, assim como o papel da tecnologia na liderança. Ele também aborda as questões legais e éticas da liderança. O livro também fornece dicas práticas sobre como criar e manter um ambiente de trabalho saudável, eficaz e produtivo. Além disso, contém um guia passo a passo sobre como melhorar suas habilidades de liderança.
O livro é bem escrito e direto ao ponto, e possui uma abordagem sólida da teoria da liderança. Os exemplos são claros e úteis, e o livro é fácil de ler e entender. É ideal para quem está procurando os fundamentos básicos da liderança e para aqueles que desejam melhorar suas habilidades atuais. Além disso, é útil para ajudar líderes a gerenciarem efetivamente pessoas e tarefas, bem como para ajudar quem está começando a trabalhar com liderança a conquistar sucesso em seu emprego.
Eu recomendo essa obra para qualquer pessoa que esteja interessada em melhorar suas habilidades de liderança. É um ótimo recurso para aqueles que já têm alguma experiência em liderança ou que estão começando agora. O livro contém informações valiosas sobre como liderar, ensinando tudo o que é necessário para se tornar um líder eficaz, além de fornecer dicas práticas e uma abordagem sólida para a teoria da liderança. É um livro que todos que buscam melhorar suas habilidades de liderança deveriam ler.
Durante muito tempo se acreditou na existência do líder nato, com características tais como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade, as quais eram consideradas iniciativas dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam as pessoas a se tornarem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. É necessário que essas ou outras características se harmonizem com as finalidades do grupo e a atmosfera prevalecente nele.O fato de o líder ser a pessoa que mais exerce influência não o autoriza a monopolizar a atenção em todos os momentos do trabalho. Deve, sim, proporcionar e encorajar a participação de todos os outros membros. Os líderes eficientes são sensíveis às transformações de condição de seus grupos e flexíveis na adaptação de seus comportamentos às novas exigências. Assim, o mesmo grupo de pessoas se comportará de forma diferente quando atuar sob líderes que se comportam de maneiras diferentes.Os líderes dos grupos mais eficientes desenvolvem mais coesão entre seus associados e são mais capazes de desempenhar papéis diferenciados do que os de grupos menos eficientes. Os melhores líderes delegam mais autoridade aos outros membros, fazem menos verificações dos colaboradores e lhes dão mais apoio. A íntima relação entre liderança e eficiência do grupo está diretamente ligada à eficiência do líder que cria uma boa equipe de trabalho, com uma atmosfera cooperativa e amistosa, além de desenvolver lealdade no grupo.Leia mais
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Autor: SENAI-SP Editora
