O livro "Liderança e Qualidade das Relações Sociais – Relevância para o Comprometimento em Missões de Paz" de Valderez Ferreira Fraga apresenta uma visão única e holística sobre como a liderança pode influenciar as relações sociais e melhorar o comprometimento com as missões de paz. O autor apresenta uma ampla variedade de recursos e ferramentas para ajudar no desenvolvimento de líderes mais eficazes e com maior responsabilidade. É altamente recomendável para aqueles interessados em compreender melhor a liderança e como ela pode afetar as relações sociais e melhorar o comprometimento com as missões de paz.
Ele fornece uma abordagem sistemática para a liderança e a qualidade das relações sociais. O autor combina elementos da teoria da liderança e da psicologia social para dar ao leitor uma compreensão mais profunda dos fatores que influenciam a liderança eficaz. O livro aborda tópicos importantes como a comunicação efetiva, habilidades interpessoais, motivação e construção de equipes, além de explorar a importância da liderança nos esforços de paz.
Também oferece conselhos práticos sobre como desenvolver os líderes com maior eficácia, limitando a resistência à mudança e maximizando o comprometimento com as missões de paz. O autor também oferece uma variedade de exercícios interativos, permitindo que os leitores apliquem o conhecimento às suas próprias situações.
Em suma, este livro é altamente recomendado para líderes, profissionais de recursos humanos e aqueles que desejam melhorar a qualidade das relações sociais e o comprometimento com missões de paz. Ele fornece uma variedade de ferramentas para ajudar os leitores a desenvolver habilidades de liderança eficazes, orientar a resistência à mudança e promover o comprometimento com missões de paz.
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Liderança e qualidade das relações sociais: relevância para o comprometimento em missões de paz reúne a experiência dos autores e ampla pesquisa de campo sob um olhar crítico a respeito de questões fundamentais da administração contemporânea: a liderança e o comprometimento de equipes de trabalho. Impulsionados pela obra de Weber, a construção e o exercício da liderança têm se disseminado nas abordagens comportamentais e na prática gerencial, basta ver a ampla literatura disponível hoje sobre o tema, mas este livro vai além ao relacionar os elementos da liderança à promoção da troca social e ao comprometimento dos indivíduos. Nesse sentido, escapa do frequente reducionismo que trata a liderança como variável finalística e desconsidera seus efeitos de longo prazo que podem transformar valores e práticas organizacionais. Ao tomar como objeto de análise uma missão singular das Forças Armadas, a Missão de Paz para Estabilização do Haiti (MINUSTAH) – onde o estresse cotidiano, a criticidade da ordem e da hierarquia e a convivência com o drama humano podem esgarçar as relações internas aos grupos e com as lideranças –, os autores trazem à tona a importância do componente afetivo na construção do comprometimento organizacional, mediando a qualidade das trocas sociais entre líderes e liderados e internamente às equipes. Desenvolvida na Escola de Administração da FGV-Rio (EBAPE-FGV), no âmbito do Programa de Apoio ao Ensino e à Pesquisa Científica e Tecnológica em Defesa Nacional (Pró-Defesa), promovido pela CAPES, esta obra oferece sólido referencial teórico e profundo trabalho de campo. Os resultados trazem uma contribuição significativa a todas aquelas organizações que precisam fortalecer os aspectos da liderança, troca social e comprometimento organizacional. Ou seja, a todas as organizações!
Joaquim Rubens Fontes Filho
Professor da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas
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